易路HR数智研究院

缪青（Max Miao）先生，现任易路人力资源科技联合创始人兼总裁，全面负责易路市场策略、业务拓展及客户服务。缪青先生在助力跨国公司本土化，以及跨国公司亚洲业务管理，IT和商业管理等方面具有超过20年的资深经验。加入易路之前，缪青先生自2011年起担任全球领先的劳动力管理解决方案商Kronos大中华区总经理，主管中国地区的业务，领导 Kronos大中华区的业务发展，并主要负责战略规划、关键职能部门(包括销售、渠道、市场营销和服务与支持等)业务运营与管理。

王天扬（Oliver Wang）先生，现任易路人力资源科技董事长&CEO，拥有20多年企业信息化和云计算的专业经验。2014年带领易路团队正式推出以薪酬管理为核心的一站式人力资源云平台在中国HR SaaS领域不断深耕和创新，带领易路成为亚太地区领先的人力资源服务供应商和世界500强的人力资源战略合作伙伴，服务了近干家全球知名企业。王天扬先生曾任全球最大的企业管理软件公司SAP全球副总裁，并为数十家国内外知名的企业实施信息化解决方案。曾获得2018中国人力资源科技影响力TOP人物、2019中国人力资源 “双百”人物、2019RST年度大物、2020新时代商业领袖。

崔晓燕（Edith Cui）女士，是共享服务、人力资源数智化转型和流程再造及服务产品设计领域的资深专家。她非常深入的参与了原文思海辉（现中电金信）共享服务运营中心从建设、到优化、到持续迭代到成功市场化的整个过程，并完成了美菜网人事行政共享服务中心从0到1的搭建。带领团队和客户一起完成了东风集团共享服务中心数智化转型的业务蓝图规划，帮助康师傅完成了共享服务中心的建设和运营托管，是共享服务共建共赢的倡导者和成功实践者。著有《人力资源数字化转型：HRSSC的搭建、迭代与运营》，主理个人公众号《智能时代的HR技术与艺术》。

陈果（George Chen）先生，负责波士顿咨询（BCG）的数字化咨询部门Platinion在大中华地区的业务，为企业提供企业IT解决方案和数字化产品的咨询服务，包括数字化架构和平台规划、人性化设计、敏捷转型等。陈果先生在中国管理咨询行业有20多年的从业经验，在消费品、制造、零售、金融服务等行业里，为国内外100多家企业提供了业务战略、运营转型、组织变革、数字化转型和信息化实施的咨询服务。陈先生在业内以观点鲜明、犀利著称，其个人公众号“陈果George”有80000人的订阅人数，发表过300多篇原创文章，在业内非常有影响力。

张正堂，南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师，主要研究方向为战略人力资源管理、薪酬理论。美国宾州州立大学（PSU）访问学者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”获得者、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏省高校“青蓝工程”骨干教师。长期从事战略人力资源管理、薪酬与激励等领域的研究，先后主持五项国家自然科学基金项目等十多项课题，在《管理世界》、《管理科学学报》和《会计研究》等期刊公开发表论著40余篇，出版专著2部，主编教材3部。

杨冰（Robin Yang）先生，Keystone科石公司创始合伙人，组织、人才效能与HR数据分析领域领衔专家。曾就职于欧莱雅、知名外资与本土管理顾问公司，国际管理咨询协会（ICMCI）注册管理咨询师，北京大学党政干部学院国企改革顾问，参与政府机构，包括中央国资委、多省市国资委、人社局等多项课题研究与咨询，获中国人力资源科技TOP100人物。为至少300家、7个主流行业的企业提供组织变革、HR规划与转型、人力资本分析等方面的咨询辅导，帮助平安、蒙牛、安踏、京东、世茂、VIVO、百胜等多家标杆企业建立人力资源效能与决策分析体系，开展人力资本分析和辅导数字化转型。

杨琳（Hattie Yang）女士，现任锦江酒店（中国区）人力VP，拥有13年人力资源，两年医疗大客户TOB销售经验，擅长复杂型企业组织变革、人力资源管理体系搭建与优化。杨琳女士尊崇：温暖利他的管理原则，除了对人力资源有丰富的实战经历，更注重通过人性化设计、敏捷迭代的产品思维，为业务和员工提供良好的交互与协同。2021年启动人力数字化转型升级项目1.0，从管理逻辑、数据治理、流程规范上有了全新的突破。

田涛（Martin Tian）先生，现任百融云创人力资源副总裁，24年丰富的人力资源从业及全模块管理经验。在制定组织及人力资源战略、引领人力资源数字化转型落地、组织发展、打造组织能力、人才发展与管理、学习与发展管理、人才招募及获取、绩效管理、薪酬及激励管理、员工敬业度及员工体验、塑造企业文化 以及职业生涯管理等领域有非常丰富的实战与方法论结合的经验。曾多次获HR专业平台、专业HCM SaaS服务企业 及 HR高管圈层等组织的邀请，作主题演讲或分享。成功主导过与麦肯锡、贝恩及普华永道等知名咨询公司合作的项目， 以及深度的投后企业组织诊断，制定方案，解决问题等经验。

杨昕亮（Neal Yang）先生，历峰集团 中国区人力资源副总裁。杨昕亮于2005年加入玛氏中国，先后在HR的COE、 BP、 SSC三支柱任职，积累了丰富的人力资源管理经验；自2017年起担任玛氏中国人力资源共享服务中心（”MyP&O”）总监， 并在此后两年中将业务支持范围拓展到澳大利亚，新西兰及东南亚地区；与此同时，大力推动玛氏公司在人事流程自动化、人工智能应用方面的本地化创新与实践以及数字化人才的培养，成功实现了HR服务全流程的数字化，令玛氏中国人力资源共享服务中心成为业内标杆组织。

周静（Eline Zhou)，现任朴诚乳业集团（简爱酸奶）首席人力官，在人力资源领域深耕17年，拥有企业组织变革、激励机制设计、企业大学建设与新形势下的人力体系搭建实战经验，2019年完成新乳业共享服务中心从0-1的搭建，有效提升集团运营效率及员工体验，并不断开拓创新。先后服务于蒙牛集团、沃尔玛中国、新希望集团等国内外知名企业。

王斌（Robin Wang）先生， 10年HR老兵，虎彩集团HRD，2016年开始组建团队专注HR的数字化转型研究，在大型集团公司人力资源组织效能管理上具有丰富的实战经验。主张人力资源的管理活动应与财报建立链接，用数字化的方式衡量HR管理价值。擅长从经营视角出发，将人力资源的管理驱动因素与经营指标建立链接，建模。带领的团队自主开发了HR效能仪表盘，量化了人力资源管理对于组织及经营的价值贡献，并应用于上市公司实践，驱动了组织变革，应用成果获评2017年中国人力资源实践创新金奖。开发的HR系列数据产品是业内首家通过数据仪表盘输出企业组织能力的HR数字化产品，也是行业内率先提出HR对业务的管理赋能要有标准数字产品输出的实战派专家。

朱春红（Judy）女士，白象人力资源负责人，26年企业人力资源实操经验。毕业于北大EMBA,高级人力资源管理师，高级培训师职业生涯规划师，曾就职于伊利、蒙牛等大型快消企业，现任国内知名快消企N/HRVP，在人力资源体系从0到1的搭建方面有丰富的实操经验。曾参与HRSSC的搭建 ，组织架构变革，流程梳理，合伙人机制设计，企业文化升级，企业战略规划设计 ，组织变革，薪酬绩效变革，人才盘点，战略人才管理等多个项目，并在战略人力资源管理，战略绩效管理，战略人才管理，企业文化升级，HR职业发展规划等方面有深入研究。

林岳（Andre Lin）先生，现任无限极全球HR共享服务负责人，是组织设计、数智化共享运营、数字化体验、员工关系领域资深专家。他深度参与了无限极组织变革以及共享服务中心0到1的搭建过程，并将SSC与雇主品牌、员工体验进行有机结合，持续打造一个有温度、有主张、有创意的SSC品牌和雇主DNA，并在智享会、HRFlag等多个行业权威平台获得奖项。近年来，也致力于共享服务知识和实践在高等职业院校的传播，深度参与教材编写、老师TTT授课等。

高峰女士，现任蒙牛乳业集团人力资源共享服务中心负责人，负责蒙牛人力资源数智化共享运营等相关事宜、她带领团队从0到1的搭建蒙牛集团HR共享服务中心。她在共享服务数字化运营、员工关系、流程设计与优化、 HRBP和三支柱转型、人力信息化建设方面有非常丰富的实战经验。HRD俱乐部内蒙古分会会长，内蒙古财经大学客座教授，国家职业技能1+X共享服务证书编委会成员及讲师。

• 15年HR数据处理、HR管理咨询及软件项目管理经验 

• 曾任IBM薪酬顾问/项目经理 

• 曾任Kenexa中国项目经理 

• 曾任Salary.com 数据团队负责人 

• 曾领导多个HR管理咨询项目 

• 曾负责多个薪酬软件本地化和薪酬管理软件项目 

• 电子科技大学管理学硕士，信息管理学士

李凤婵（Samantha Li）女士，现任无限极全球人才资源COE负责人，主要负责薪酬福利绩效等人才资源体系的政策设计及迭代，助推组织与人才发展变革与升级。曾深度参与无限极组织与人才变革、基于OKR的绩效管理变革、奖酬与福利变革、专业技术职级体系搭建等项目方案设计及落地。近年也在组织与人才效能数据分析、数字化工具方面进行探寻和实践，以数据赋能管理。

褚小萍（ Ona  Chu）女士 ，15年人力资源从业经验，熟悉人力资源各个模块，尤其擅长招聘、培训、员工关系。参与中电金信共享服务中心的搭建及优化，具有丰富的共享服务中心运营及管理经验，在实战中不断总结共享服务组织模式收益、探索新技术应用及服务体验的提升。

姜筠（April Jiang), 13年专业人力资源经验，现任新华三集团人力资源共享服务中心总监，在加入新华三之前，曾服务于联想集团，字节跳动，三星电子等多元化公司从事人力资源相关的工作。姜女士拥有丰富的共享服务中心搭建与实操经验，由0到1搭建三星电子大中华区共享服务中心，并不断扩展服务范围，提升员工体验。擅长SSC的流程再造，技术创新和人才发展。

冯俊杰（Penny Feng）先生，现任玛氏中国人力资源共享服务中心亚太区服务与运营高级经理。冯俊杰先后在IT和HR共享服务中心任职，积累了丰富的共享服务运营管理经验。自2017年加入HR共享服务中心以来，带领团队搭建端对端数字化解决方案进行流程再造，有效提升运营效率与同事体验。并在实践中推动数字化人才发展，打造持续改善体系。

张坤，现任日邮物流中国有限公司人力资源部组织发展高级经理兼任南部中国区HRBP，拥有十几年外资公司人才和组织发展相关经验，在领导力发展，组织文化变革和转型，组织能力发展，销售发展体系，员工敬业度和体验，绩效管理以及学习发展人才发展等领域体系搭建和管理，积累了丰富的框架体系和实战经验，并熟悉人力资源管理各个模块，致力于提升组织效能，打造可持续组织。

柯斯（Victor）先生，现任Link-U创始合伙人，曾任仕达华南区总监、RIF创新基金中国区代表、原KPMG-Foster Partner Great China Associate Director （大中华区助理董事），美国明尼苏达大学卡尔森学院 MBA ，欧洲工商管理学院（INSEAD）及安特卫普商学院 EDP。咨询客户包括广东省人民政府，江门市人民政府，佛山市人民政府，广州国资委，汇丰银行，恒生银行，德意志银行，腾讯，星巴克，维他奶，碧桂园集团，上海中心，SAP，佛兰卡，阿里巴巴，美的，华为、广东省人民政府，江门市人民政府，佛山市人民政府，广州国资委，汇丰银行，恒生银行，德意志银行，腾讯，星巴克等。

朱建斌，管理学博士、副教授，硕士生导师，江西财经大学工商管理学院人力资源管理系系主任，西班牙格拉纳达大学访问学者，商业应用实验室及设计思维实验室负责人，SAP学术与教育工作委员会委员。主要研究领域为人力资源管理，主要研究方向为团队创新、数字化人力资源管理，出版数智人力教材《人力资源数字化运营》、《人力资源大数据分析与应用》2部，公开发表学术论文10余篇，出版专著1部。

史为建先生，先后在世界500强企业SANMINA-SCI、信邦国际控股(HK:1571)、香港庄氏家族企业工作，担任集团人力资源总监、集团人力资源副总裁等高管职务，具有丰富的人力资源管理项目策划、实施、变革等实战经验。同时，作为全球人力资源部门负责人，负责全球多个国家和地区的人力资源管理项目的实施和落地，积累了丰富的大型电子制造业20多年的实战管理经验。先后在《中国人力资源开发》、《人力资源》、《人力资源管理》、《人才资源与开发》等报刊杂志上发表了多篇关于绩效管理、薪酬管理和企业文化等领域的文章，提出了很多独到的观点和见解，并获得了行业的认可，很多文章和独到的观点被广为转载。出版的书籍《人力资源管理各工作环节规章制度、操作流程及范文表单》、《史为建文集》、《OKRs 教练手册》、《OKRs：快速改进组织绩效》深受好评。

刘根先（Eric Liu）先生，现任广东东鹏控股股份有限公司人力资源总监，加入现公司之前，刘先生曾服务于联想、沃尔玛、无限极、UR 等IT、零售、消费品领先企业，担任薪酬福利经理、中国市场绩效薪酬负责人、HR-CoE 总监等专业及管理职务。刘先生为多家企业、专业机构提供战略解码、组织能力、绩效激励、薪酬设计、能力体系建设类授课及管理咨询服务，服务单位包括徐福记、沃尔玛、好又多、李锦记、乐班班、CNTM 中国培训经理人联盟等。刘先生现为广东省人力资源管理协会专家委员会成员，CNTM 智库讲师，乐班班特聘讲师。

于文强，东风汽车集团股份有限公司人事共享服务中心信息经理，拥有丰富的集团型企业人力资源信息化落地经验。自2003年起一直在东风汽车集团内从事人力资源信息化、数字化建设与运营管理工作。先后推进了东风汽车有限公司e-HR系统建设，东风汽车集团有限公司e-HR系统建设、人力资源共享系统建设，实现了东风集团人力资源信息化全组织覆盖。当前全面推进东风集团人力资源数字化转型、人力资源数据治理、人力资源数字化产品工作。

李黎丽（Lily LI）女士，现任 Castbox HR负责人。拥有18 年人力资源经验，曾经任职于 Accenture、Schneider-Electric、Uber、滴滴出行等公司。在 HRSSC、COE、HRBP 角色上主导过不同类型的项目。其中包括大型组织的人力资源精益类项目，例如HR 数据体系搭建与管理、HR数据分析与决策驱动、亚太全域人才流动与管理、全球HR精益流程等项目；此外也为初创型组织搭建过海外公司在中国的落地与部署、创业公司从 0 到 1 的管理体系搭建及运营、中国公司出海的人力资源部署及管理等。

王丹丹（Stella Wang）女士，15年HRIS领域研究和实践，先后就职于金蝶集团、蒙牛集团等公司负责HRIS相关工作。目前担任蒙牛集团人力资源共享服务中心数据治理经理。擅长人力共享服务中心0-1信息系统建设，数智化转型规划，人力数据治理，精通PeopleSoft系统应用。

梁华嫣（Lucy Liang），女士现任隆基股份HRSSC负责人。近20年的人力资源管理经验，在多家上市公司担任人力资源管理者。在多年职业生涯中，具备人力资源从战略到运营的管理经验。深入参与企业管理及人力资源变革，全面参与了隆基绿能企业“人力资源三支柱”模式转型，并主导了人力资源共享服务中心的建设及运营。

苏燕燕（Susan Su），女士现任蒂升电梯（中国）人力资源数字化运用与数据分析负责人，此前负责人力资源共享中心的组建和全面运营。加入蒂升电梯之前，曾服务多家五百强企业，对HR共享服务中心的搭建和运营以及HR数字化建设方面有丰富的经验。北京大学应用心理学人力资源方向硕士。 蒂升人力资源共享中心荣获2015年“中国人力资源共享服务中心价值大奖”最佳管理实践奖，2021年中国招聘与任用价值大奖，荣获最佳招聘组织设计与效能提升奖和价值案例奖，2021年人力资源共享服务中心价值大奖，荣获卓越运营奖。

王俊 (Jun Wang) ，现任悟空出行首席人力资源官。美国田纳西大学博士，拥有丰富的跨行业跨文化人力资源经验。在组织变革与发展、人才发展、领导力，企业大学领域尤其资深，既擅长体系建设更能实操落地，较强的C-level影响力及高管coaching 能力，曾荣获中国CHO100人最佳职业经理人，最佳HR团队《中欧商业评论》 组织能力新税奖等，Jun有清华五道口金融学院CHRO证书，是北大光华管理学院MBA面试官，里昂商学院行动学习导师。曾就职于宜信、施耐德、惠普、摩托罗拉等知名企业。

刘艳，现任人瑞人才 副总裁，是北京大学国发院  CHO100 成员，北京大学国发院 MBA兼职导师。长期从事企业全面运营管理和专业人力资源管理工作，20余年大型央企、国企、民企高管岗位经历，行业涵盖教育培训、制造业、新能源及人力资源服务，曾与国际顶尖咨询公司一起在企业内部主导实施企业战略管理、人力资源管理、运营管理等项目。曾经荣获“中国好伯乐”个人奖；中国家居产业大雁奖“十大杰出女性”；全国建材企业管理现代化创新成果一等奖等多项荣誉。

张茵（Joanna Zhang）某知名欧美科学仪器公司高级人事经理，20年人事管理经验，熟悉HR各大模块，特别在薪酬架构管理，弹性福利方案设计，HRIS，共享服务中心有较深入研究，985理工科学士 + MBA。