易路 | 以薪酬为核心的人力资源全景数字化云平台

赋能薪酬从运营成本到激励牵引的转变
助推企业战略目标落地，打造高能效组织

企业薪酬挑战: 薪资核算发放耗费大量人力、时间，且易出错; 疲于应对法规政策多变下的合规性保障; 人力难以支撑复杂薪酬激励方案算薪需求，薪酬仅满足运营需求，无法发挥激励价值; 调薪、奖金方案如何选择，同时满足成本管控和员工激励需求

易路复杂薪酬管理: 自动化处理核算，多重检查，99.99%准确率; 高度自动化操作，一键处理多主体、多城市个税申报扣缴，极大释放人力价值; 集中式薪社税一体化解决方案，风险自动预警，高效合规; 智能算薪，支持多套计算逻辑及计薪周期，高效精准；释放薪酬激励牵引价值，助推战略目标落地; 佣金实时计算反馈，提升激励效果; 软件内模拟测算，不同薪资、奖金方案多维度对比，确定更优选择

400万用户的信任与选择

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更多行业成功实践

面向大型连锁零售业态、金融、多产线加工制造等复杂场景的
专业薪酬管理工具

深度赋能业务，全面降本增效

团队奖金分配&成本管理

借调、跨店成本分摊，满足精细化管理需求

·奖金分配与员工效率挂钩，提升人效
·避免无效加班，控制支出成本

年金管理

年金/类年金的长期激励方式保有优秀人才

·自动年金管理，节省大量人力财力
·长效激励员工，增强员工稳定性

薪资预借

涉及借款、归还等复杂薪酬场景的自动计算

·配置即可实现长时间跨度复杂薪酬管理
·自动核算、智能管理，无需手动操作，精准高效

递延发放

满足金融类企业递延发放合规要求

·自动实现递延场景下的薪酬核算发放，满足合规需求

·智能计算，精准高效，无需人力投入

薪资数据检查

满足员工数量多、流程多，薪资发放效率及精准度、合规性要求高企业

·软件推送薪资核算周期内在途流程处理提示，保障薪资计算准确性

·风险项预警提示，如核算结果异常低

权限自动给与/门店数据填报

极大减少业务调整及人员变动导致的权限变更操作

·根据角色自动授予权限，无需手动，降低运营成本

·适用多门店零售业态，授权业务组长收集数据，减少HR工作量

交叉授权

组织管理中的人员复杂权限授予

·兼顾管理需求和角色分权，授予员工多个部门的不同权限

模拟测算

薪改或奖金发放的模拟对比，助力更优决策

·辅助方案选择，兼顾员工满意度和企业成本考虑

·满足财务人员现金管理需求

回溯计算

调薪等场景下的回溯计算补差

·自动计算补差，减少HR工作量，降低出错率

·满足企业出于文化、合规需求对员工历史工资的回溯需求

易路集中式薪社税服务解决方案，高效、合规、精准

汇聚中大型企业标杆业务实践经验

泰森

知名食品品牌的数字化薪酬管理之旅

计件岗位数量众多：例如个人产量计件、出入库数量计件、班组产量计件、出入库数量计件等等，计件场景与计算逻辑复杂

薪资项目计算周期多样：例如品质考核、切排奖励、假期工资、异物奖励等，不同薪资项目计算周期以天、月、季度、年等维度各有不同

入职效果亟待改善：由于该多产线，数百员工集中入职情况常有出现，亟需数字化手段改善员工入职效率与质量

启用前

启用后

易路以"薪酬+"为核心，为该品牌打造数字化平台、为1000+ 员工体验赋能：

1、以"降本增效"为经营主旋律，上线以薪酬为核心的数字化薪酬管理平台，实现多业务系统间数据流转顺畅、为考勤、薪酬、奖金等数据采集与计算高效优质

2、各地产线人员实现考勤、加班、奖金、绩效等数据填报等操作线上化，提升品牌内部薪酬管理效率与准度，完善管理闭环

3、结合企业国内外统一管理需求，项目基于Workday系统集成能力实施经验，赋能品牌进一步完善企业全局视角的人力资源管理与业务赋能

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