-
软件
-
服务
-
- 全球一站式人力资源管理平台
- 中企出海优选
-
资源中心
人力资源薪酬管理系统是从事薪酬工资模块的HR所需的，首先要了解HR在薪酬工资模块的痛点一般有哪些？有哪些痛点具有群体共性？
最大的痛点肯定就是计算每个人的工资数据，例如考勤和个税，这也是最难的地方，所以优秀的人力资源薪酬管理系统是必须能够帮助HR直接系统计算工资的。
其次是每月公司的薪酬增减员，很多小白HR忘记发工资或者多发工资，都会影响公司的诚信度，而系统是可以直接提醒HR每月的新入职和离职员工，保证发薪酬的员工信息正确度。
最后最重要的功能是员工能否收到电子工资条，很多的单位还是用传统的纸质工资条发给员工，不仅麻烦效率低，而且容易发生工资不保密的现象发生，而成熟的系统是能够直接发送电子工资条，员工手机随时接收和查询，高效便捷和高度的隐私。
纯干货！欧盟通用数据保护条例（GDPR）详解及中国企业应对策略
一文看懂社保入税和年度工资申报（附指引与热点问答）
获奖 | 易路入选2024年度人力资源科技影响力品牌30强
最新！多地最低工资标准上调，全国最低工资标准一览表速度查收
官宣！首批！易路HR数字员工荣获“AI产业创新场景应用案例”，AI应用智联未来
易路注资图谱：携手并进，持续打造更卓越的全球人力资源服务
易路x华为云：强强联合，「HR数字员工解决方案」发布，开启智慧型HR时代
易路携手华为云，共助中国企业出海新征程
易路人力资源科技王天扬：在“薪酬”的征途上，发出微光、逐光而行
易路×喜家德：被誉为“餐饮界华为”的连锁品牌如何做好HR数字化
关注公众号
获取更多资讯
添加易小路
加入杜群领福利
沪公网安备 31011202008168
在线咨询
电话咨询
400-825-1616
预约演示
小易同学
扫码互动
EN