出海企业招聘系统升级，AI赋能招聘全场景

在当今全球化加速的商业格局中，出海企业面临着前所未有的机遇与挑战。人才作为企业发展的核心驱动力，其获取与管理的效率直接关系到企业的国际竞争力。为了在激烈的全球人才市场中占据优势，出海企业必须升级招聘系统，利用前沿技术提升招聘效率与质量。易路招聘系统通过AI技术赋能招聘全场景，为出海企业提供了一站式的解决方案，帮助企业在全球范围内高效寻才、精准选才、快速入职，从而在国际舞台上脱颖而出。

出海企业招聘面临的人力资源挑战与机遇

（一）出海企业人力资源挑战挑战

1. 全球人才竞争激烈：出海企业不仅要与本地企业竞争人才，还要面对来自全球各地的竞争者。不同国家和地区的人才市场特点各异，招聘策略需要因地制宜。

2. 文化与语言差异：不同国家的文化背景和语言习惯对招聘流程和沟通方式提出了更高要求。如何跨越文化障碍，吸引和留住多元文化背景的人才，是出海企业必须解决的问题。

3. 法规与政策复杂：各国的劳动法规、税收政策和签证要求各不相同，出海企业需要确保招聘流程符合当地法律法规，避免法律风险。

4. 招聘渠道分散：全球招聘渠道繁多，包括本地招聘网站、社交媒体、专业论坛等。如何整合这些渠道，实现高效招聘，是出海企业面临的难题。

（二）机遇

1. AI技术助力招聘：AI技术的发展为招聘带来了新的机遇。通过智能解析、自动筛选、AI面试等功能，出海企业可以大幅提升招聘效率，精准匹配人才。

2. 数字化转型加速：数字化转型为出海企业提供了更高效的管理工具。通过招聘系统的数字化升级，企业可以实现招聘流程的自动化和智能化，提升整体运营效率。

3. 全球化人才库建设：通过整合全球招聘渠道，出海企业可以建立自己的全球化人才库，实现人才的长期储备和精准推荐。

4. 提升雇主品牌形象：通过多平台雇主品牌建设，出海企业可以提升在全球范围内的品牌知名度和吸引力，吸引更多优秀人才。

易路助力出海企业招聘系统升级：AI赋能招聘全场景

（一）多平台雇主品牌建设，持续吸引候选人

1. PC端功能升级

易路一站式招聘平台的PC端具备多种功能，旨在提升招聘效果。例如，候选人手机投递功能实现了手机信息的精准推送，确保候选人能够及时获取相关信息。在员工内推和社交内推方面，平台积极鼓励员工参与内推活动，并设置内部奖励机制，激发员工推荐优秀人才的积极性。同时，充分利用社交平台拓展内推渠道，吸引更多潜在候选人关注企业招聘信息。面试官/HR工作台为面试官和HR提供了一站式招聘管理功能，涵盖简历筛选、面试安排、候选人跟踪等，极大地提高了招聘流程效率。此外，通过展示企业文化和价值观、发展历程、团队风采、员工福利等高质量的品牌内容，企业雇主品牌页面吸引了候选人深入了解企业，从而提升企业对人才的吸引力。

2. 移动端功能创新

移动端的便捷性和高效性为企业招聘工作带来了全新的变革与机遇。以企业微信为例，其在招聘流程中发挥着举足轻重的作用。企业微信内推推手功能使员工能够轻松地与候选人进行直接沟通交流，这种直聊模式不仅打破了传统招聘过程中的信息壁垒，还极大地提升了沟通效率，让候选人能够更及时、准确地了解企业的文化、岗位需求等关键信息，同时也让企业能够更深入地评估候选人的适配度。企业微信端的面试官工作台提供了一个集中、便捷的操作界面，高效地管理面试流程，包括查看候选人资料、安排面试时间、记录面试反馈等一系列操作，大大提升了面试环节的专业性和流畅性。

3. 拓宽招聘渠道

易路一站式招聘解决方案充分结合了微信朋友圈和短视频平台这两大强大的社交传播阵地。微信朋友圈作为一个私密且具有强社交属性的平台，通过分享企业的招聘信息，利用广大人脉资源进行扩散，吸引更多潜在的人才关注。短视频平台凭借其广泛的用户基础、强大的传播力以及生动的内容呈现形式，成为了企业宣传招聘信息的新宠，以更直观、有趣的方式吸引目标候选人的目光，进一步扩大企业招聘信息的覆盖面和影响力。

（二）一键搜索，全球高效寻才

1. 全球渠道整合

在全球激烈的人才竞争中，企业对于高效精准招聘的需求愈发迫切。易路招聘系统支持企业输入人才画像条件，一键搜索国内各大渠道和海外常用渠道（如LinkedIn等）招聘网站职位。通过整合全球招聘渠道，企业可以更高效地寻找合适的人才，无需在多个平台之间切换，节省了大量的时间和精力。

 2. 智能解析与查重

找到合适的人才后，易路招聘系统在导入简历前即可智能解析查重简历，再快速导入招聘系统。HR无需到国内或海外各个招聘网站或邮箱中查收简历，可以集中处理来自全球各招聘网站的简历，帮助企业高效招人。此外，系统还支持自建人才库，通过智能分类人才、选择人才条件、形成多维透视分析表，定向寻访人才，并及时盘点库内人才情况，定向储备人才。通过建设人才地图，自动Mapping行业高精尖人才，实现定向储备和挖猎。系统还可以自动推荐人才库人才到职位下，帮助HR快速获取高匹配人才。

（三）智能选人，精准人岗匹配

1. 自定义招聘流程

易路招聘系统支持自定义招聘流程，利用AI技术进行智能推荐，实现精准的人岗匹配。系统提供完善的信息采集和表单预设，便于用人部门进行便捷交互，并能深入分析招聘渠道和流程，最终以数据报表形式展示结果。通过AI技术，系统可以自动分析候选人的简历、面试表现等数据，生成详细的评估报告，帮助招聘人员和用人部门快速了解候选人情况，提高招聘决策的科学性和准确性。

2. AI招聘全场景

易路基于自研平台Al/BI底座，结合20余年的行业积累，打造了垂直大模型，创新研发了易路Callbot约面试、AI面试、AI面试报告、Ai辅助定岗定薪等AI招聘全场景。

- CallBot：通过自动拨号与语音交互技术，自动拨打候选人电话并进行初步沟通。准确识别候选人的语音回复，自然流畅地询问其基本情况和面试意向，根据候选人的回复，自动安排面试时间，并通过短信或电子邮件发送面试安排信息。系统还能灵活处理候选人的时间调整请求，及时重新安排面试并通知相关面试官。在通话过程中，Call Bot实时记录候选人的关键信息和反馈意见，并将这些数据存储在招聘管理系统中，为面试官提供面试前的参考信息，帮助他们更好地了解候选人情况。

- AI面试：作为行业首款基于大模型的AI面试产品，率先结合AI大模型和人才测评技术，六合一智能精准评估候选人，实现“一次AI面试官对话节省招聘流程3大环节”，帮助企业大批量招聘节省成本。AI面试通过智能对话、表情识别、语音分析等技术，全面评估候选人的综合素质和岗位适配度。

- AI面试报告：在面试过程中，AI将收集到的候选人回答内容、表情动作、语音语调等数据进行汇总与分析，提取出关键能力和素质指标。随后，AI自动生成包含候选人基本情况、优势劣势及岗位匹配度的面试报告，并采用专业格式和语言，便于招聘人员和用人部门快速了解候选人情况。最后，报告可方便地分享给相关人员，并自动存档在招聘管理系统中，方便后续查阅和对比。

- Ai辅助定岗定薪：岗位价值评估通过综合考虑岗位的职责范围、技能要求和工作难度等因素，结合企业内部薪酬体系，对各个岗位进行相对价值的评定。候选人价值匹配则基于候选人的面试表现和背景资料，对其价值进行评估，并与岗位价值进行匹配，以提供合理的定岗建议，确保候选人被安排到最适合的岗位上。薪酬方案制定则依据岗位价值和候选人价值匹配结果，生成包括基本工资、绩效奖金和福利在内的个性化薪酬方案，同时综合考虑市场行情、企业预算和内部公平性，以确保薪酬的合理性和竞争力。

（四）自助入职，3分钟快速上岗

易路招聘系统旨在通过自动化和自助服务提升入职效率，减轻HR的事务性工作负担。系统允许新员工在3分钟内完成自助办理，实现快速入职。具体流程如下：

1. 接受Offer：新员工通过易路HR SaaS系统接受工作Offer，这是入职流程的第一步。

2. 入职通知：系统自动发送入职通知给新员工，明确入职所需的步骤和准备事项。

3. 填写入职信息：新员工通过扫描二维码填写入职信息，这一步骤简化了信息收集过程，减少了手动输入的错误。

4. 证件上传与OCR识别：在资料录入的过程中，易路HR SaaS系统支持证件上传功能，新员工可以上传身份证、银行卡等必要文件，而且系统利用OCR（光学字符识别）技术自动识别身份证和银行卡信息，提高了信息录入的准确性和效率。

5. 人脸识别验证：在证件上传后，系统会通过人脸识别进行认证合一的验证，再次确保信息的真实性及准确性。

6. HR准备入职相关事件：信息提交并验证成功后，HR将收到系统提醒，并在提醒下开始准备工牌、电脑、工位等入职相关事件，确保新员工的入职准备工作顺利进行。

7. 电子合同签署：新员工还可以通过系统进行电子合同的签署，这一步骤支持自动匹配和归档，简化了合同管理流程。一旦所有步骤完成，新员工即正式成为公司的一员。

（五）易路持续创新，引领全球招聘市场

1. 产品创新

易路基于自研平台Al/BI底座，结合20余年的行业积累，打造了垂直大模型，创新研发了易路Callbot约面试、AI面试、AI面试报告、Ai辅助定岗定薪等AI招聘全场景。这些创新产品不仅提升了招聘效率，还帮助企业在全球范围内精准匹配人才，节省了大量的时间和成本。

2. 全球一站式战略

作为易路全球一站式战略的重要组成，易路管理系统已经帮助众多客户实现了招聘数智化。在蓝领招聘、校招等特色场景，以及AI筛选和AI面试等特色环节中，易路系统成倍提效，为大制造、大医疗、新能源、互联网等多个行业企业打造数智招聘流程体验，释放更大业务价值。易路全球人力资源管理平台支持40+可扩展系统语言、100+币种，覆盖全球近200个主流国家和地区的业务运营，服务全球中大型客户近1000家，终端使用用户800万，服务客户涵盖科技、制造、金融、零售等多个行业，助力企业在全球化进程中降低人力资源管理的难度及挑战，专注于核心业务，取得成功。

关于易路

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基于多云部署，易路全球20+ 服务器站点助力企业属地化合规管理；位于新加坡、印度尼西亚、越南、法国、西班牙、意大利等不断扩增的全球office 办事处，为企业提供强有力的本地支持。

关于易路iBuilder—国内首个HR智能体平台

作为业内HR SaaS的领军企业，易路在2024年10月发布了iBuilder——业内首个专注于HR领域的智能体平台。该平台预置了24个AI Agent，涵盖招聘、入职、HR助理、薪酬、绩效等多个场景，充分展现了易路在人力资源领域的深厚积累。iBuilder智能体平台不仅支持通过预构建的技能库进行快速组装，还能跨系统或工作流程采取行动，满足企业多样化的业务需求。在数据安全与可控性方面，易路通过权限隔离、多重身份识别、大模型强控等技术，确保数据安全与AI可控。此外，iBuilder智能体平台还能与企业内部的ERP、CRM等系统无缝集成。