西贝×易路 | 为中餐头部餐企2万名员工重塑数智化“食”力

2024-12-18

近日，内蒙古西贝餐饮集团有限公司（下称“西贝餐饮集团”或“西贝”）与易路人力资源科技（下称“易路”）合作的人力资源数智化项目正式启动。

易路将为西贝遍布全国近400家门店的20000多名员工打造一套覆盖核心人事、入职管理、薪资核算、个税管理、社保公积金管理、假勤管理的人力资源数字化服务平台，瞄准头部连锁餐饮的管理痛点，精准释放传统模式下的生产力，摁下高质量高人效发展的加速键。

1、西贝餐饮集团：美食为媒，服务为先，集体为上

西贝餐饮集团创立于1988年，从一家内蒙古临河的“黄土坡小吃店”开始，经过36年发展，成为拥有西贝莜面村、西贝小牛焖饭与拌面、西贝海鲜、九十九顶毡房等多个子品牌的中国头部餐饮企业。

目前，西贝已经拥有近400家直营门店，遍布中国近60个城市员工2万余人，每年服务超6000万人次用餐。2021年经权威机构评估，西贝获“服务家庭超1亿人次”及“中餐领先”认证。

除了以美食为媒介，以服务好客户为准绳，“中餐现代化"亦是西贝中长期驱动品牌增长的最主要逻辑与底层战略。其中，“共享、共担、共创”的“现代化管理手段”是西贝实现规模领先、员工领跑的重要举措。在人力资源管理进程中，西贝需层层递进、不断向数智化加速转型：

● 第一步：数据全面闭环、流程功能完善、报表支撑决策

随着业务复杂度的增加，企业必须落实从数据采集到分析决策的完整闭环。打破数据孤岛效应、完善关键数据指标提醒，实现流程的移动审批、报表线上化多维度分析，是西贝创新变革的拐点与挑战。

● 第二步：系统智能自助、HR全场景在线、持续提升员工体验

在完善了缺失的服务模块后，HR系统平台应支持员工随时随地自助查询与处理入职、个人信息、考勤、请假、薪酬等事务，而HR管理者也能同步进行跨部门、跨地域的协同，智能化覆盖员工核心人事、薪酬、个税、社保公积金、假勤等全场景，以此快速响应西贝日益增长的业务需求，持续提升内部员工的数字化体验。

2、易路：扶持多品牌多门店企业高质量增长

作为“用爱成就伙伴，成就团队”的良心企业，西贝崇尚“集体奋斗”的长期主义。经多方考量后选择了有20年数字化交付经验的易路，西贝将以员工体验为驱动，通过流程、组织、人才、技术能力的重塑，设计面向数字时代的人力资源管理模式——

● 核心人事管理，构建坚实的主数据底座

易路People+系统平台协助企业搭建科学组织架构，高效管理员工入离调转。让多业态、多品牌、多主体、多地域的员工实现人岗匹配，轻松应对组织变化、岗位调整，形成“既稳定且灵活”的多维组织结构体系。以统一的数据平台为底座，进行自定义&可视化的工作流管理，根据业务场景高效创建表单，灵活审批流程。

● 薪社税管理，打通上中下游，支撑复杂算薪业务

全面薪酬管理的复杂性，往往来自于多维度的需求，例如薪酬核算、社保公积金的地区差异性，以及个税申报的合规性。如何在短时间内完成高效、精准的薪酬计算，同时满足跨地区、多主体和不同户籍人员的管理需求？借助易路全面薪酬模块，企业可以快速完成万人级算薪，简化多税户的申报流程，并及时适应全国300+城市的社保公积金政策变化，进行批量缴纳，显著降低管理成本。HR人员仅需在关键环节确认，其他流程均由系统智能化处理。

● 数据洞察，为管理者提供多维度看板

易路的People+平台报表中心提供不同维度的分析指标，协助HR摒弃繁琐的表格演算与汇总，清晰、快捷、实时生成多维的服务看板与分析报告，涵括人事动态、薪税报表、人力成本分析、社保公积金台账等，让管理者能多维度切换、多指标对比，真正意义上赋能战略决策。

● 员工自助端，全面提升员工体验

员工在自助端可满足信息查询及变更、流程申请审批、工资查询、考勤打卡、请休假等功能，通过智能简洁的界面设计和个性化的功能模块，轻松处理日常事务，简化工作流程、减少沟通成本，实现HR部门的人效提升。

易路正是基于此与西贝携手，共同坚守实心诚意的待客之道，为西贝不断扩展的中餐市场巩固人才基础，开启数字化的卓越篇章。一顿好饭，随时随地。因为西贝，人生喜悦！