易路People+：破解中国企业复杂薪酬管理的“不可能三角”

2025-08-22

智能薪酬薪资管理系统薪酬系统薪酬管理系统人事系统薪酬管理软件

在人力资源数字化浪潮中，薪酬管理始终是核心痛点。多业态布局、全球化扩张、灵活用工模式让企业薪酬体系复杂度呈指数级增长——多规则并行、多数据源整合、强合规要求构成了“复杂薪酬管理不可能三角”。而深耕该领域20年的易路People+ ，凭借其全场景自动化引擎、全球合规基座与AI智能体矩阵，不仅破解了这一难题，更将薪酬从“成本中心”重塑为“战略增长极”，成为中国市场唯一能以标准化SaaS解决复杂薪酬场景的HR SaaS领导者。

一、破局之道：易路People+的复杂薪酬核心能力

1. 高自动化薪资核算引擎：从数据孤岛到“万人5分钟算薪”

全链路数据整合

易路People+通过柔性数据中枢，无缝对接考勤、绩效、社保、ERP等异构系统。例如泰森食品的产线场景中，系统自动抓取个人计件产量（按天）、班组产量、满勤奖（按月）、异物奖（按天）等10余类激励数据，替代传统手工汇总，数据清洗时间减少87%。

技术支撑：内置智能ETL工具，支持15种以上考勤系统数据格式转换，自动校验异常值（如缺勤天数与产量逻辑冲突）。

动态规则配置与实时核算

支持多套薪资方案并行，如零售企业可同时运行“固定薪资+提成”、“纯佣金制”、“阶梯奖金”等模型。德邦快递的288类佣金规则被拆解为可配置模块，系统根据快递类型、角色权重（如分拣员vs配送员）、区域系数自动匹配计算方案，日处理千万级业务事件，生成数亿条数据记录。

万人级算薪与智能预警

基于分布式云计算架构，5分钟内完成万人薪资核算。算薪全流程嵌入74国合规引擎：

算薪前：检测社保基数是否低于地方标准、试用期工资是否达法定80%；

算薪中：实时预警个税累进税率跳档、跨地区社保重复缴纳；

算薪后：自动标记低于最低工资、超额加班补贴等异常值，推动HR介入复核。

以泰森为例：工人当日产量与薪资实时关联反馈，激励响应速度从“月结”变为“日清”，人效提升25%。

2. 佣金管理：从“滞后核算”到“即时战略杠杆”

敏捷激励方案设计

易路提供“薪酬模拟实验室”，企业可对比10套激励方案效果。某汽车零部件企业通过模拟发现，将销售提成基数从“销售额”调整为“毛利额”，销售人均效能提升25%而成本仅增3%。

全流程数字化闭环

德邦快递上线佣金平台后，完成一单快递仅需数小时，员工即可在手机端查看佣金明细。系统支持A/B测试，管理者可针对不同团队配置“高底薪+低提成”或“低底薪+高杠杆”模型，精准激发战斗力。

3. 预算与调薪智能决策：数据驱动的战略仪表盘

成本沙盘推演

基于历史数据与市场对标，生成保守型（降本8%）、稳健型（成本持平）、进取型（增本5%）等预算方案。某零售集团选择稳健型方案，人力成本占比下降1.2个百分点，员工满意度保持90%+。

AI调薪建议

结合绩效结果（如绩效考核SABCD分布）、人才稀缺度（外部市场分位值）、离职风险预测，给出调薪优先级清单。某科技公司据此将研发岗薪酬分位值从50%提至75%，核心人才流失率从18%降至9%。

二、标杆实践：破解千亿级企业的薪酬迷局

1. 泰森食品：跨国制造巨头的“薪酬+效能”革命

挑战：产业链多场景激励（个人计件/班组计件/满勤奖）、千人级入职高峰、Workday全球系统本地化适配。

解决方案：

复杂薪酬自动化：将20余类激励规则模块化，产量数据与薪资实时联动；

移动入职中心：蓝领工人扫码自助填写信息，HR批量审核，数百人入职压缩至2小时；

Workday双轨集成：核心人事数据同步全球系统，薪资核算本地化灵活配置。

价值：算薪错误率趋近于零，产线人效提升18%，入职流程提速90%。

2. 德邦快递：288类佣金规则的“数字化涅槃”

挑战：75%佣金依赖手工核算，错误率高，员工无法实时查看明细。

解决方案：

佣金规则引擎：将288类方案拆解为“角色权重+业务类型+区域系数”可配置模块；

实时反馈系统：配送员完成一单后3小时，APP端推送佣金明细；

异常拦截：自动检测“同一运单重复计提”、“超区配送奖励错误”。

价值：每月处理数亿元奖金发放，人力投入减少70%，员工投诉率下降95%。

三、技术底座：易路领跑复杂薪酬的三大护城河

1.全球合规基座

覆盖180+国家薪酬规则（如中东十三薪、欧美佣金制），内嵌74国政策变更预警（如土耳其2025年社保费率上调）。通过SOC1/2/3认证及GDPR合规架构，确保跨国数据流动安全。

2.AI智能体矩阵

2024年推出的iBuilder平台预置39个HR智能体：

薪酬智控机器人：自动处理1200+条考勤异常，准确率97%；

政策合规先知：联合华为盘古大模型解读巴西休假新政，提前6个月调整方案。

3.可进化架构

采用HCMSaaS可组装架构，企业可按需启用模块（如初期仅薪酬核算，后期叠加出海合规中心），支持多云混合部署满足数据主权要求。

四、结语：从“成本黑洞”到“增长引擎”的范式跃迁

易路People+的复杂薪酬管理能力，标志着中国HR SaaS从“流程线上化”向“战略智能化”的跃迁。其核心价值在于：

技术层面：将千人千面的薪酬规则转化为可配置、可模拟、可预测的数字化工程；

战略层面：让薪酬从被动成本转化为驱动人效、留存、业绩的核心杠杆。

正如某客户所言：“现在我们的HR团队终于能专注设计让CEO惊叹的人才战略，而非熬夜核对各国工资单。”当LVMH、德邦、泰森等巨头以易路为支点撬动全球人效升级，中国HR SaaS的竞争维度已被重新定义——未来的胜负手，属于那些将“复杂性”转化为“竞争力”的破局者。

文章标签

人事系统人才管理系统人事外包服务人力资源管理平台企业人事管理系统 HCM系统人力管理系统 ehr系统 HR SSC 人力资源系统

易路People+：破解中国企业复杂薪酬管理的“不可能三角”

一、破局之道：易路People+的复杂薪酬核心能力

二、标杆实践：破解千亿级企业的薪酬迷局

三、技术底座：易路领跑复杂薪酬的三大护城河

四、结语：从“成本黑洞”到“增长引擎”的范式跃迁

智能一体化HR平台：AI如何重塑招聘、入职与员工服务

文章标签

热门文章

软件

AI

服务

易搭

出海

资源中心

合作伙伴

关于我们

加入我们

关注我们