人力资源数字化转型的最终目标是什么？

2021-07-20

人力资源数字化人力资源管理系统人力资源服务

公司成功取决于战略和组织能力，基于战略来进行组织能力建设是HR的抓手。

如果能通过数字化来更好地找到关键人才，并匹配到与战略目标相一致的关键岗位上，才能真正把人力资源数字化和业务结果联系起来。

人力资源数字化转型的最终目标

员工体验的重要性毋庸置疑，好的员工体验能提升敬业度和工作效率，有助于保留人才。

内部员工体验还会影响外部雇主品牌，更好地吸引外部人才。

还有就是满意的员工才能为我们带来更多满意的客户。

目前对于商业决策，已经有不少成熟的大数据分析预测案例，但是人力分析还在各种尝试阶段。

因为要用数据来分析人这样复杂的动物，并指导人力决策还是很有挑战的。

这取决于我们是否有能力来量化人的各种特性，并有办法收集、统计、分析人力相关数据并进行预测和行动。

人才管理系统人事系统人事外包服务 ehr系统人力管理系统 HCM系统人力资源管理平台企业人事管理系统人力资源系统 HR SSC

易路星途 | 2023年度总结，一起穿行这条eRoad of Stars

再见！深圳！消失的「社保洼地」

易路与蒙牛、来伊份、协鑫能科、地平线探讨数智化赋能组织新命题

易路与华为云签约共创人力资源行业大模型，启程AI智慧化管理之路

HR人均效率提升494%，易路赋能肉类巨头泰森实现数字化再进阶

倒计时启动！细数2023易路年度峰会的“科幻时刻”

易路2023年度峰会AI、薪酬双对焦，引领人力资源数智化先行“XIN”思潮

软件+AI双引擎：易路重塑企业人力资源服务

高能效组织都在找的人力资源服务，拿捏了哪些企业核心诉求

易路洞察 | 全面剖析、多重解构AI在人力资源中的应用布局