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随着企业的发展，人事管理需求也会变化，以往适用的人力资源管理系统无法再顺畅应用，这个时候就需要升级或者替换了！而市面上许多人力资源管理系统，HR软件，ehr系统，人事管理系统等等都各有侧重点，有些侧重于考勤管理，有些侧重绩效管理，有些侧重于招聘管理，有些侧重于员工培训，更有些侧重于制造业、金融业、党政单位等等！
人力资源管理系统对于当下企业来说极为重要，当企业人员规模达到一定数量，人事管理就会非常吃力，这时候就需要人力资源管理系统来进行统一化、智能化、专业化管理！根据侧重点不同把人力资源管理系统分为以下三类：
这类人力资源管理系统主要包含了人事管理常用的模块功能，能够解决基本需求，多为SAAS化的软件！标准化的系统，对于一些需求复杂的很难适用，对于定制开发等等比较不友好，适合需求简单、人员较少的小微企业，价格一般较为便宜！
数字型人力资源管理系统是在专业软件的基础上增加了数字分析、人才战略等功能，主要是分析企业管理数据、人才建设等方面，促进企业人才战略发展，增加持续的核心竞争力！
专业化的人力资源管理系统除了基础的人事管理系统的模块功能外，深度进行了大幅增加，更专业、更智能，可以完美匹配企业的特色需求，支持灵活设置，二次开发！也有的会与其他软件兼容，真正打造企业管理信息化一体平台，适用于一定规模的大中小型企业。
以上三种类型的人力资源管理系统，企业可根据自身的发展状况合理进行选择！易路人力资源管理系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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