易路以全球一站式软件+AI+服务，赋能企业人力资源高效运转

在数字化转型的浪潮中，企业人力资源的管理方式正在发生深刻变化。为帮助企业更好地应对这一挑战，易路凭借对人力资源行业的深刻洞察，凭借20年的行业深耕和技术积累，通过一站式软件平台、先进的AI技术和全方位的服务，为全球中大型企业提供了人力资源数字化解决方案。易路不仅致力于推动人力资源管理的变革，更以全球化视野和本土化实践，助力企业在全球范围内实现人力资源的高效运转。

易路是一家面向全球中大型企业的人力资源科技公司，坚持科技赋能人力资源，提供以薪酬为核心的一站式人力资源软件及服务。易路的核心团队均来自SAP、Kronos、ADP、微软、Oracle等全球知名SaaS厂商，凭借专业的背景和丰富的经验，易路开创了数字化交付的服务形式，并推出行业首个AI Agent平台——iBuilder。目前，易路已赋能全球1000+中大型企业的人力资源数字化实践，每天有800万用户通过易路People+平台开启数智化职场生活。

作为一家全球化的企业，易路的服务地域范围已扩展至全球180+国家与地区、480+城市。为充分保障企业在全球运营中的数据安全及合规，易路早已通过美国注册会计师协会（AICPA）制定的审计标准，成功获得SOC1、SOC2、SOC3认证，并由安永出具相应数据安全审计报告，具备最高专业级别的数据安全保障。

在数字化转型的过程中，易路深知一站式软件平台的重要性。因此，易路打造了People+平台（以下简称“P+”），这是一款以薪酬为核心的一站式人力资源软件平台，覆盖企业人力资源全业务场景。从招聘管理、数字化入职、核心人力、劳动力管理、薪酬管理、佣金激励到持续绩效、人才发展、员工培训、数据洞察，P+平台以一站式、标准化的方式重塑企业人力资源全业务流程，帮助企业提升组织管理与变革能力，打造高能效组织。

在招聘管理方面，P+平台提供了基于先进的算法模型及人工智能技术的智能招聘解决方案。微信招聘功能通过打造基于微信公众号菜单栏的招聘平台，向候选人传递企业价值观及使命，打造雇主品牌，提供职位咨询及快速投递入口。同时，Sourcing系统为企业HR提供统一搜索入口，集成主流的社交网站、招聘平台及企业自有人才库，实现一键全平台职位发布、一键全平台人才搜寻、简历自动入库。ATS招聘管理则帮助企业HR进行招聘过程的一站式管理，实现数据化及不同环节、不同角色的高效协同。

数字化入职功能则实现了候选人从收到Offer到入职报道之间的一系列线上操作流程，包括Offer通知、Offer确认、线上个人信息录入及资料提交、合同电子签等步骤。通过OCR、人脸识别等技术的应用，数字化入职操作更加流畅、快捷，大幅降低了HR在入职办理这一环节的操作量，提升了人员到岗率。

核心人力模块是P+平台的重要组成部分，包含组织架构管理及人员主数据管理两大主要功能。通过核心人力，企业可轻松实现多维度组织架构的搭建、调整、新增，适应不同管理场景下的组织结构需要及审批路径。同时，核心人力也是企业人员主数据的管理基地，包含员工的入离调转直至退休的全生命周期管理，是新员工入职、人员异动、职务调整等数据变动的源头。

劳动力管理模块则提供从集团到个人、集团统辖、分子公司自管、门店&部门自营、员工自助层层递进的排班考勤管理。P+劳动力管理立足业务场景需求，支持多种考勤管理方案，如职能部门及产线有规律的班次排班、循环排班，以精细化管理为目的的任务排班等。同时，还支持综合工时制多种规则配置，满足复杂场景下的多维度管理及计算工时。

薪酬管理是P+平台的另一大亮点。P+薪酬管理面向中大型企业提供高可配置性的软件产品，旨在满足中大型企业的薪酬精细化管理需求，搭建薪酬体系，提升薪酬激励分配透明性和公平性，提高管理效率，发挥薪酬管理的价值。薪酬管理主要包含薪酬体系规划、薪酬调整预算、薪酬激励、薪酬结果落地四个大的业务场景。通过帮助企业评估外部竞争力搭建科学、合理的薪酬体系，以软件辅助企业薪资档案项定义、薪等薪级定义、薪资计划、薪资结构定义、定岗定薪等。在薪酬调整预算及薪酬激励业务环节，例如年度调薪、晋升调薪、奖金分配等重要场景，支持通过平台在财务合理性之下进行方案的预算、测算、填报，自定义审批流、进度可视、权限灵活定义，做到科学分钱，驱动业务增长，实现薪酬管理到企业战略目标的闭环。

在薪资核算方面，P+薪资核算以高度自动化、智能化覆盖企业薪酬日常管理全流程。在薪酬激励多样化、方案日趋复杂的当下，P+薪资核算以万人5分钟高精准算薪的极佳性能降低了C&B的业务操作量。同时，P+薪资核算支持企业将多套薪资方案配置进系统，在算薪周期开始时，实现跨地区数据收集的高效协同、一键智能核算、全流程多维度校验以保障结果的精准性、合规性。线上审批发放、一键报税等功能也大大减轻了C&B的工作负担，提高了工作效率。

佣金激励方面，P+佣金激励以准实时的数据流核算能力，在业务事件完成后快速进行计提奖金核算并实时同步。员工可及时看到业绩完成进度、奖金状况，有利于最大化企业薪酬激励的价值、保持员工高昂的工作热情、实现组织最佳战斗力。P+佣金激励还支持单日3000万笔交易的奖金核算，可灵活调整核算逻辑，操作简便。

除了以上功能外，P+平台还提供了持续绩效、人才发展、员工培训、数据洞察等模块。持续绩效模块兼容KPI与OKR的多种考核模式，支持目标向上对齐及向下分配，有效实现企业战略目标的层层对齐和有效执行落地。人才发展模块则包含人才画像、人才评估、人才盘点、人才中心、人才池、继任管理、晋升管理、人才主页等功能，助力企业盘活人才资产，为可持续发展提供源源不断的动力。员工培训模块支持企业为不同部门、不同角色、不同阶段的员工建立移动端在线学习中心，为员工制定个性化学习地图，营造浓厚的学习氛围，确保员工与企业战略的同步成长。数据洞察模块则通过人事流程及业务打通，提供53个不同维度的分析指标，协助HR快速制作可视化报表，快速响应管理需求、驱动业务精准决策。

为了更好地赋能企业人力资源高效运转，易路还推出了AI-iBuilder平台。iBuilder以覆盖人力资源全业务场景的15个AI Agent，实现了对企业人力资源全业务流程的重塑。通过机器人打通软件和服务的双通道，iBuilder赋能HR轻松完成线上线下业务的精确办理，释放更大的业务价值。iBuilder主要包含招聘数字助理、入职数字助理、HR数字员工助理、AI寻才官、AI面试官、HR高管招聘顾问、智能薪酬顾问、绩效目标教练、HRBP助理、智慧共享服务中心、智能分析助理、人力成本分析师、AI培训师、AI人才官、AI个人发展助理等功能模块。这些AI Agent能够为企业提供更加智能化、高效化的人力资源服务，帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。

除了软件平台外，易路还提供全方位的人力资源服务。易路人力资源服务包含人事代理服务、薪税代理服务、数字积分平台、多元合规用工等服务内容。与传统人力资源服务不同，易路基于People+为企业客户提供代理服务，通过大量固化于系统的SOP，操作流程更专业、更标准。同时，全流程线上化的服务、过程透明可控，HR可随时登录服务管理后台查看进度及状态。基于系统+AI的代理服务则由系统基于规则进行多维度的实时监测和预警，做到了对风控的主动提醒和规避。易路将全国人力资源政策库嵌入系统，融合业务操作员多年一线实战经验，为企业提供更加省心、智能、可控的人力资源服务。

为了满足企业在全球范围内的运营需求，易路还推出了全球人力资源管理平台。这是People+一站式人力资源软件平台的国际化版本，支持全球40+语言、100+币种、20+国家薪酬计算规则。平台嵌入74个国家的用工政策、27个国际主流个人隐私保护法案，保障企业在全球范围内的敏捷、合规运营。这一平台的推出，标志着易路在人力资源数字化领域的全球化布局取得了重要进展。

此外，易路还推出了薪智大数据平台。这一平台是基于大数据、动态样本的人才数据分析平台，拥有4亿+样本量、162+项HR核心指标、131+细分行业、3000+市场职位数据。通过AI算法整合、动态更新，薪智大数据平台能够为企业HR的每一项决策提供坚实的数据依据。在人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利管理等重要业务场景给予充分数据支撑，帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。

易路以全球化一站式软件+AI+服务，赋能企业人力资源高效运转。通过打造People+平台、推出AI-iBuilder平台、提供全方位的人力资源服务以及推出全球人力资源管理平台和薪智大数据平台等举措，易路正在推动人力资源管理的变革和发展。未来，易路将继续以客户需求为导向，不断创新和完善产品和服务体系，为企业提供更加高效、智能、合规的人力资源解决方案，助力企业在数字化转型的道路上取得更加辉煌的成就。