从算薪合规到长期激励：易路全维度薪酬服务，为全球中大型企业筑牢人力资源战略根基

易路是中国HR SaaS和人力资源科技领域的领军企业，面向全球中大型企业，提供以薪酬为核心的AI HR人力资源软件与服务。基于对企业需求的深刻洞察及20年的行业深耕、技术积累，易路开创了数字化交付的服务形式，并推出行业首个AI Agent平台-易路iBuilder，以AI重塑企业人力资源全业务流程，赋能HR由后台管理职能向战略牵引转变。

除了强大的薪酬软件和前沿的AI能力，易路还提供全面的薪酬服务，通过专业的服务团队，将技术优势转化为客户价值，进一步减轻企业在薪酬管理方面的负担。易路深知，再先进的工具也需要专业的人员来操作和维护，因此其薪酬服务旨在为企业提供全方位的支持，确保薪酬管理的顺畅高效，让企业能够专注于核心业务发展，实现人力资源的战略性管理。

易路的薪酬服务主要包括以下几个方面，它们与P+薪酬软件和AI能力相辅相成，形成了一个完整的薪酬管理生态，为企业提供“技术+服务”的双重保障：

•      薪资计算服务（People+算薪服务）：易路提供专业的C&B（薪酬福利）人员，这些专家不仅精通薪酬政策，更熟悉易路P+薪酬系统。他们可以协助企业进行复杂的薪资系统配置与计算，处理专项附加扣除申报等细致工作，确保薪资核算和发放的准确性和及时性。此外，易路还提供工作台与员工经理自助服务，让员工能够便捷地查询薪资明细、下载工资条，经理能够审批下属薪酬相关事宜，从而提升效率和透明度，减少HR部门的日常咨询压力，将HR从重复性工作中解放出来。

•      人事服务：易路提供一站式人事服务，涵盖员工从入职到离职的全生命周期管理。包括员工入/离职办理、档案管理、劳动合同管理、薪资计算管理、国家社保公积金的缴纳与申报、发薪报税、各类证件办理（如居住证、工作居住证）等一系列繁琐的人事事务。通过将这些事务性工作外包给易路，企业可以大幅降低运营成本，减少人力资源部门的行政负担，使其能够专注于核心业务发展和人才战略规划，提升企业整体竞争力。

•      HR全国法顾通：面对中国复杂多变的劳动法律法规，以及各地政策执行的差异性，易路提供专业的HR全国法顾通服务。该服务提供日常劳动人事咨询，覆盖全国范围内的劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等，为企业提供合规解决方案，包括劳动争议处理、规章制度审查、用工风险评估、裁员方案设计等，有效规避因政策理解偏差或操作不当可能带来的法律风险和经济损失。这对于业务遍布全国、跨地域经营的企业尤为重要，确保企业在全国范围内的合规运营，维护企业良好声誉。

•      灵活用工与服务：随着市场环境的变化和企业对用工灵活性的需求增加，灵活用工模式日益普及。易路针对企业编制外的劳动用工需求，提供专业的灵活用工服务。这包括劳务派遣、业务外包、个体经济分包等多种形式，涵盖从招聘、入职、薪资与社保管理、福利管理到离职以及用工风险和规划管控的全过程。易路帮助企业灵活应对市场变化，优化人力资源配置，降低用工成本和风险，同时确保灵活用工的合规性，为企业提供更具弹性的用工选择。

•      弹性福利规划与平台：现代员工对福利的需求日益个性化，单一的福利方案难以满足所有员工。易路协助企业进行员工满意度调查，基于调查结果进行福利体系规划，匹配合适的供应商与产品，并构建积分架构管理和积分兑换平台。该平台提供福利积分、节假日问候、福利商城、员工内购、员工激励定制等服务，旨在满足员工多元化、个性化的福利需求，从而提升员工满意度和忠诚度，增强企业对人才的吸引力。通过个性化的福利方案，企业能够更好地关爱员工，提升员工幸福感。

•      保险与医疗：员工健康是企业持续发展的重要保障，也是企业社会责任的体现。易路提供全面的员工健康与保障方案，包括医疗保障、牙科计划、体检、重疾计划、意外险、寿险等各类商业保险的咨询、配置和管理。此外，还提供员工心理辅导（EAP）、健身、特殊体检、网上医生咨询等增值服务，全方位关爱员工健康，构建积极向上的企业文化，提升员工福祉，降低员工因健康问题导致的缺勤率和流失率。

•      长期激励：为了吸引和保留核心人才，尤其是高管和关键技术人才，长期激励机制至关重要。易路协助企业设计和实施商业年金/类年金、长期留才计划（如限制性股票、股票期权、虚拟股权）、定期储蓄、投资理财和税务优化等方案。这些方案旨在通过与员工长期利益绑定，激发员工的归属感和奋斗精神，为企业持续发展提供人才保障，实现企业与员工的共赢。通过科学的长期激励设计，企业能够有效激励员工与企业共同成长，实现可持续发展。

通过将这些服务与P+薪酬软件及AI能力相结合，易路为企业提供了一个无与伦比的薪酬管理“工具箱”和“服务站”。企业可以根据自身需求，选择不同层级的服务，将繁琐的薪酬事务外包给易路专业团队，从而将更多精力聚焦于核心业务发展，实现人力资源的战略性管理，提升整体运营效率和企业竞争力。

作为中国人力资源厂商的佼佼者，易路薪酬能力的综合优势体现在多个维度，这些优势共同构筑了其在市场中的领先地位，并得到了众多客户的广泛认可与实践验证。易路不仅提供先进的技术产品，更通过专业的服务和丰富的实践经验，成为企业值得信赖的战略伙伴。

中国企业薪酬管理的数字化转型，已从“效率提升”的工具层面，跃升至“战略支撑”的价值层面。易路People+凭借其在薪酬领域十五年的专业深耕、领先的技术能力（如智能规则引擎、AI Agent矩阵、数据整合与分析）以及一体化平台优势，有效解决了企业“算得准、合得规、发得稳”的核心诉求，并赋能企业构建更具竞争力、更精准激励的薪酬体系，最终将人才价值转化为组织持续发展的强大动能。

易路薪酬管理，正以AI之力，让薪酬管理的价值回归其本质——让公平可度量，让激励更精准，让人才价值得到充分彰显，让每一分人力投入都转化为组织发展的强劲动力。这正是AI驱动下薪酬管理的未来，也是易路致力于为企业创造的核心价值。选择易路，意味着选择了一个具备深厚专业积累、强大技术平台和持续服务能力的合作伙伴，共同在人才竞争中赢得优势，驱动企业持续发展。

在未来，易路将继续秉持“以薪酬为核心”的战略，不断深化AI技术在薪酬管理领域的应用，持续迭代产品和服务，为中国乃至全球企业提供更智能、更高效、更合规的薪酬管理解决方案。我们相信，通过科技赋能，薪酬管理将不再是企业运营的成本中心，而是驱动企业创新、激发人才潜能、实现可持续发展的战略引擎，为企业在数字化时代取得成功提供坚实保障。