易路薪酬管理：薪酬激励与奖金分配的创新解决方案，科学分钱，保障竞争力及公平性

在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越意识到薪酬管理在吸引、激励和保留人才方面的重要性。薪酬管理不仅仅是简单的薪资发放，更是企业战略的重要组成部分。易路薪酬管理产品（P+薪酬管理）凭借其高可配置性、灵活性和强大的功能，成为中大型企业薪酬激励和奖金分配的首选解决方案。

接下来，我们将深入探讨易路薪酬管理的核心能力，尤其是其在薪酬激励和奖金分配方面的独特优势。

一、易路薪酬管理的产品定位与业务价值

1.1 产品定位

易路P+薪酬管理是一款面向中大型企业的高可配置性软件产品，旨在满足企业精细化管理的需求。它不仅是一个薪酬管理系统，更是企业战略薪酬管理的合作伙伴。通过易路P+薪酬管理，企业可以搭建科学的薪酬体系，提升薪酬激励分配的透明性和公平性，从而提高管理效率，最大化薪酬管理的价值。

1.2 业务价值

易路P+薪酬管理为企业提供了以下核心业务价值：

-助力数字化转型：通过科技赋能，提升人力资源管理的效率和准确性。

-战略承接：将薪酬管理与企业战略相结合，支持企业战略目标的实现。

-绩效与薪酬关联：实现“Pay for Performance”，确保薪酬分配的公平性和激励性。

-持续优化薪酬策略：通过数据洞察，持续改进薪酬管理实践，应对外部环境变化和内部发展需求。

二、薪酬激励的核心功能与优势

2.1 高可配置性模板

易路P+薪酬管理提供了高度可配置的薪酬激励模板，企业可以根据自身需求灵活定义薪酬激励方案。无论是年度调薪、晋升调薪、奖金发放还是股权分配，易路P+都能提供定制化的解决方案。这种高可配置性使得企业能够快速响应市场变化，调整薪酬策略。

2.2 复杂计算公式配置

薪酬激励涉及复杂的计算公式，易路P+支持企业自定义计算公式，确保薪酬激励方案的灵活性和准确性。无论是基于绩效、职级、地区还是其他影响因子，易路P+都能提供强大的计算能力，确保薪酬激励方案的公平性和激励性。

2.3 多级流程管理

易路P+支持多级流程管理，确保薪酬激励方案的透明性和合规性。通过多层审批流程，企业可以综合多方意见，避免单一决策者的局限性。此外，易路P+还支持灵活的流程设置，企业可以根据自身组织架构和管理需求，定制化薪酬激励流程。

2.4 字段级权限控制

数据安全是薪酬管理的核心问题之一。易路P+提供了字段级权限控制功能，确保敏感信息只对授权人员可见，防止数据泄露或误用。通过精细化的权限管理，企业可以确保不同角色的管理者只能看到与其职责相关的信息，避免信息过载。

2.5 预算总包核算

易路P+支持预算总包核算功能，企业可以通过试算功能，确保薪酬激励方案在财务上的可行性。通过预算总包核算，企业可以合理分配薪酬增长资源，确保薪酬水平与市场竞争力保持一致。

2.6 多种方案对比

易路P+提供了多种方案对比功能，企业可以通过试运行功能，生成多个版本的薪酬激励方案，选择最优方案。这种功能为企业提供了强有力的决策支持，确保薪酬激励方案的科学性和合理性。

2.7 总控台监控

易路P+的总控台功能帮助企业实时监控薪酬激励方案的执行过程，确保资源的合理分配和公平性。通过总控台，企业可以实时查看薪酬激励方案的执行进度，确保方案符合公司政策和预算要求。

2.8 管理者分配助力

易路P+为管理者提供了强大的分配工具，帮助管理者高效完成薪酬激励分配任务。通过明细行和图表展示，管理者可以快速聚焦数据重点，做出明智的决策。此外，易路P+还支持多角色协作，确保各级管理者在薪酬激励分配过程中的高效协作。

三、奖金分配的核心功能与优势

3.1 公司奖金池与团队奖金包

易路P+支持公司奖金池和团队奖金包的管理，确保奖金分配的公平性和激励性。通过奖金池和奖金包的管理，企业可以合理分配奖金资源，确保团队优先，兼顾个人激励。

3.2 绩效结果引用

易路P+支持将绩效结果引入奖金分配过程，确保奖金分配与员工绩效紧密关联。通过绩效结果引用，企业可以实现“Pay for Performance”，确保奖金分配的公平性和激励性。

3.3 奖金测算与发放

易路P+提供了强大的奖金测算功能，企业可以根据组织绩效系数、个人奖金系数、部门奖金包等参数，科学测算奖金发放数据。通过易路P+，企业可以确保奖金发放的透明性和公平性，提升员工满意度。

3.4 奖金分配流程管理

易路P+支持灵活的奖金分配流程管理，企业可以根据自身需求，定制化奖金分配流程。通过多层审批流程，企业可以确保奖金分配的合规性和透明性，避免奖金分配过程中的不公正现象。

3.5 数据安全与权限管理

易路P+提供了精细化的数据安全与权限管理功能，确保奖金分配过程中的数据安全。通过字段级权限控制，企业可以确保不同角色的管理者只能看到与其职责相关的信息，避免数据泄露或误用。

四、易路薪酬管理的客户案例

4.1 某智能驾驶芯片公司：复杂组织架构下的管理协同挑战

某智能驾驶芯片公司公司面临管理层级多达6层、约300个组织单位的复杂组织架构挑战。通过易路P+薪酬管理，某智能驾驶芯片公司实现了快速同步核心人事模块的行政组织及人员信息，构建了多层级的年度调薪分配流程，提升了年度调薪流程的协同效率，减少了信息传递时间，确保了信息准确性。

4.2 数据安全与权限精细管控

该公司对数据安全要求极高，不同业务线管理者对员工调薪表格及报表有差异化需求。易路P+通过精细化的权限管理，确保各业务线管理者只能获取其业务所需且被授权的数据，保障了数据安全，避免了数据泄露风险。

4.3 大小BP协作与数据透明化

该公司各业务线设有大小BP，大BP把控整体方向，小BP负责落地实操。易路P+支持多协作人管理模式，BP可实时查看业务部门的年度调薪分配进度，及时干预分配过程，确保调薪方案的科学性和合理性。

五、总结

易路P+薪酬管理凭借其高可配置性、灵活性和强大的功能，成为中大型企业薪酬激励和奖金分配的首选解决方案。通过易路P+，企业可以实现薪酬激励和奖金分配的透明性、公平性和高效性，确保薪酬管理与企业战略紧密结合，提升企业的市场竞争力。无论是复杂的组织架构、精细化的权限管理，还是多角色协作，易路P+都能提供定制化的解决方案，帮助企业实现薪酬管理的数字化转型。

在未来，易路P+将继续优化其功能，推出更多创新解决方案，助力企业在薪酬管理领域取得更大的成功。

关于易路：

易路面向全球中大型企业坚持科技赋能人力资源，提供以薪酬为核心的一站式人力资源软件及服务。基于对企业需求的深刻洞察及20年的行业深耕、技术积累，开创了数字化交付的服务形式，并推出行业首个AI Agent平台-易路iBuilder，依托AI重塑企业人力资源全业务流程，赋能HR由后台管理职能向战略牵引转变。

易路全球人力资源管理平台支持30+系统语言、100+币种，覆盖全球近200个主流国家和地区的业务运营，服务全球中大型客户近1000家，终端使用用户800万，服务客户涵盖科技、制造、金融、零售等多个行业，助力企业在全球化进程中降低人力资源管理的难度及挑战，专注于核心业务，取得成功。