近年来,随着中国政府“引进来、走出去”政策的深入实施,跨国企业在中国市场的投资热情不减,同时越来越多的中国企业开始跨域全球。企业在“落地”和“出海”发展中,人力资源数字化需要面对来自合规和本土化两大挑战。
在合规方面,《中华人民共和国网络安全法》要求企业必须在中国境内完成个人信息的存储和处理等工作,确保数据不离境。9月1日,《中华人民共和国数据安全法》正式施行,数据安全步入法治化轨道。
酝酿多年的《中华人民共和国个人信息保护法》在2021年11月正式生效,作为“百年未有之大变局”的制度回应,个人信息保护法外引域外立法智慧,内接本土实务经验,被喻为中国的GDPR。个保法下HR如何应对合规挑战?
点击查看内容回放:个保法下HR如何应对合规挑战?
纯干货!欧盟通用数据保护条例(GDPR)详解及中国企业应对策略
一文看懂社保入税和年度工资申报(附指引与热点问答)
获奖 | 易路入选2024年度人力资源科技影响力品牌30强
最新!多地最低工资标准上调,全国最低工资标准一览表速度查收
官宣!首批!易路HR数字员工荣获“AI产业创新场景应用案例”,AI应用智联未来
易路注资图谱:携手并进,持续打造更卓越的全球人力资源服务
易路x华为云:强强联合,「HR数字员工解决方案」发布,开启智慧型HR时代
易路携手华为云,共助中国企业出海新征程
易路人力资源科技王天扬:在“薪酬”的征途上,发出微光、逐光而行
易路×喜家德:被誉为“餐饮界华为”的连锁品牌如何做好HR数字化
关注公众号
获取更多资讯
添加易小路
加入杜群领福利
在线咨询
电话咨询
400-825-1616
预约演示
小易同学
扫码互动