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在去海选人力资源管理系统之前，企业必须首先要了解自身的规模、阶段、流程、制度、架构等等，整理出当下要解决的问题以及未来的发展规划方向，针对于此进行合理高效有效的筛选！
这里的评估功能，其实是了解其专业度！因为市面上软件商太多了，尤其是近几年风投进入的SAAS化软件厂商，很多为了高大上，功能模块非常齐全，但是深入度不够！如三班倒、弹性工作制、计件薪资、各种绩效考核等等，很多软件都无法实现！因此企业在比较不同人力资源管理系统时候，一定要关注功能深入情况！
人力资源管理系统是一个巨大的数据存储中心，里面存放了所有员工的资料，因此其安全性、保密性、稳定性至关重要。在日常使用中，难免会遇到各种各样的问题，售后服务团队，能否及时响应处理！
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