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可订制、系统软件具备可扩展性
针对期待在未来两年内拓展的中知名企业来讲，ehr系统彻底可以融入转变并适用持续增长的业务流程要求，这一点至关重要。自定专用工具容许公司向ehr系统加上作用，这很有可能对企业规模的法律法规合规很重要。
系统供应商出示服务支持
公司选购的ehr系统，要想不断平稳的应用，中后期服务器维护工作中很重要，一般系统软件供货都是出示相对的售后服务维护保养服务项目。协助公司系统软件高效率运营。
系统软件各类数据信息更安全性
公司人力资源管理的各类excel表和各控制模块的信息内容，有时是必须与各种金融企业或是税收单位做连接要求；高管要想掌握公司人力资源管理的各类管理方法数据信息；系统软件有着数据加密且具备自定管理权限级別的本人数据信息的集中化部位代表着公司员工的数据信息安全性，不容易掉入坏人之手，防止公司多余的信息内容泄露或是多余的劳务纠纷。
提升管理效益
ehr系统能够在很多业务流程行业省时省力，合理提高管理效益。从降低人力资本到更合理的步骤时间及其单位中间的迅速沟通交流。因为自动化技术和公式法，ehr系统还能够降低错误，因而节约出来的时间都是可以用在公司中别的更有价值任务的时间。
提高公司核心竞争力
人力资源管理已不仅仅一个管理方法作用，它如今必须一种更具有战略的管理决策方式，因而必须恰当的专用工具才可以合理地搜集和分析数据，以创建强大的实例或鉴别业务流程中的难题。因而，ehr系统是不可或缺的。
提高招骋管理效益
公司想吸引住人才，但公司的技术性远远地落伍于竞争者。步骤比较慢，借助旧系统软件开展学习培训职工，这对将来的职工而言已不具备诱惑力。
减少反复和错误的风险性
因为人力资源管理工作中许多全是一些平时的人事部门基本管理方面，而传统式人力资源管理通常花销大量时间去搜集、归纳、剖析等人力资源管理工作中。公司根据发布eHR系统合理避开因手工制作备案清算造成的人力资源管理不正确数据信息，系统助推公司减少HR简易复杂的手工制作，避开错误的风险性。
完成不一样应用人物角色权限管理
根据ehr系统，高管能够操纵谁有权利查询和改动一些数据信息，进而能够轻轻松松操纵私人信息的安全系数并遵循有关的个人信息保护法律法规。
职工门户网/自助服务终端
职工能够取回对其数据信息的一些决策权，并在其到期时承担升级其私人信息，或查询其人物角色总体目标，个人发展评定及其在合适她们的一切时间从他们自己的移动终端参加学习培训。假如系统容许，职工也很有可能可以登陆并轻轻松松与技术人员或别的精英团队组员开展通讯。
节约管理成本
公司尽管选购新ehr系统的前期花费，在全部公司中安裝并学习培训职工和技术人员怎样尽快应用它很有可能会很价格昂贵，但大家广泛认可，回报率远远地超过节约的时间。
灵活用工管理方法
大家的工作方式是以“繁”至“简’变化为更灵便的方式，以适用职工对更强的工作中与日常生活均衡的要求。根据灵便的工作模式明确的业务流程权益范畴，能够轻轻松松执行灵便的工作中现行政策，假如她们可以从公司办公室外的ehr系统浏览企业数据信息。
电子邮箱或文字通告
根据电子邮箱或文字通告，能够轻轻松松接到相关信息内容变动的报警。那样能够降低不正确被忽略的概率，或是高管不容易意识到在难题出现以前产生的转变。
详细的电子器件变动历史时间
可以查询详细的变更历史数据及其承担登陆和开展变更的客户，能够更轻轻松松地鉴别和修补难题。假如要查寻一切內容，它也会让大家担起义务。从财务审计的视角看来，当提问题而且能够轻轻松松地与有关客户开展沟通交流以出示更详尽的信息内容时，显得非常有效。
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