易路招聘系统升级，一键对接全球渠道，AI赋能招聘全场景

在当今竞争白热化的商业世界中，企业间的较量本质上就是人才的角逐。招聘管理作为企业揽才的关键环节，其效率和质量对企业竞争力的影响举足轻重。一站式招聘管理借助整合招聘流程以及先进AI技术，不仅大幅提升企业招聘效率，更助力企业构筑起人才竞争的核心优势。

1、多平台雇主品牌建设，持续吸引候选人

易路一站式招聘平台PC端具备多种功能以提升招聘效果。如候选人手机投递实现手机信息精准推送，确保候选人及时获取相关信息。员工内推与社交内推方面，积极鼓励员工参与内推活动，设置内部奖励机制激发员工推荐优秀人才的积极性，同时充分利用社交平台拓展内推渠道，吸引更多潜在候选人关注企业招聘信息。面试官/HR工作台为面试官和HR提供了一站式招聘管理功能，涵盖简历筛选、面试安排、候选人跟踪等，极大地提高了招聘流程效率，并且通过工作台展示企业招聘流程的专业性和规范性，增强了候选人对企业的信任感。此外，在PC端的企业雇主品牌页面，展示企业文化和价值观、发展历程、团队风采、员工福利等高质量的品牌内容，吸引候选人深入了解企业，从而提升企业对人才的吸引力。

移动端的便捷性和高效性为企业招聘工作带来了全新的变革与机遇。以企业微信为例，其在招聘流程中发挥着举足轻重的作用。企业微信内推推手，员工能够轻松地与候选人进行直接沟通交流，这种直聊模式不仅打破了传统招聘过程中的信息壁垒，还极大地提升了沟通效率，让候选人能够更及时、准确地了解企业的文化、岗位需求等关键信息，同时也让企业能够更深入地评估候选人的适配度。

此外，企业微信端的面试官工作台提供了一个集中、便捷的操作界面，高效地管理面试流程，包括查看候选人资料、安排面试时间、记录面试反馈等一系列操作，大大提升了面试环节的专业性和流畅性。

不仅如此，在拓宽招聘渠道方面，易路一站式招聘解决方案充分结合微信朋友圈和短视频平台这两大强大的社交传播阵地。微信朋友圈作为一个私密且具有强社交属性的平台，通过分享企业的招聘信息，利用广大人脉资源进行扩散，吸引更多潜在的人才关注。而短视频平台凭借其广泛的用户基础、强大的传播力以及生动的内容呈现形式，成为了企业宣传招聘信息的新宠，以更直观、有趣的方式吸引目标候选人的目光，进一步扩大企业招聘信息的覆盖面和影响力。

2. 一键搜索，全球高效寻才

在全球激烈的人才竞争中，企业对于高效精准招聘的需求愈发迫切。易路支持企业输入人才画像条件，一键搜索国内各大渠道和海外常用渠道LinkedIn等招聘网站职位。

找到合适的人才后，易路在导入系统前即可智能解析查重简历，再快速导入招聘系统， HR无需到国内或海外各个招聘网站或邮箱中查收简历，可以集中处理来自全球各招聘网站的简历，帮企业高效招人。

自建人才库能够显著降低在人才招聘方面的渠道成本。易路活的人才库CRM可通过智能分类人才，选择人才条件，形成多维透视分析表，定向寻访人才，并及时盘点库内人才情况，定向储备人才。并且，通过建设人才地图，自动Mapping行业高精尖人才，实现定向储备和挖猎。另一方面，对于人才库还可以通过自动推荐人才库人才到职位下，帮HR快速获取高匹配人才。

3. 智能选人，精准人岗匹配

系统支持自定义招聘流程，利用AI技术进行智能推荐，实现精准的人岗匹配，并提供完善的信息采集和表单预设，便于用人部门进行便捷交互，并能深入分析招聘渠道和流程，最终以数据报表形式展示结果。

4. 自助入职，3分钟快速上岗

旨在通过自动化和自助服务提升入职效率，减轻HR的事务性工作负担。系统允许新员工在3分钟内完成自助办理，实现快速入职。首先，新员工通过易路HR SaaS系统接受工作Offer，这是入职流程的第一步，然后系统自动发送入职通知给新员工，明确入职所需的步骤和准备事项，接下来新员工通过扫描二维码填写入职信息，这一步骤简化了信息收集过程，减少了手动输入的错误。在资料录入的过程中，易路HR SaaS系统支持证件上传功能，新员工可以上传身份证、银行卡等必要文件，而且系统利用OCR（光学字符识别）技术自动识别身份证和银行卡信息，提高了信息录入的准确性和效率。在证件上传后，系统会通过人脸识别进行认证合一的验证，再次确保信息的真实性及准确性。信息提交并验证成功后，HR将收到系统提醒，并在提醒下开始准备工牌、电脑、工位等入职相关事件，确保新员工的入职准备工作顺利进行。此外，新员工还可以通过系统进行电子合同的签署，这一步骤支持自动匹配和归档，简化了合同管理流程。一旦所有步骤完成，新员工即正式成为公司的一员。

5、易路持续创新，引领全球招聘市场

产品创新：基于AI大模型打造AI 面试官和 AI 招聘全场景

易路基于自研平台 Al/BI 底座，结合 20 余年积累，打造垂直大模型，创新研发了易路Callbot约面试、AI面试、AI面试报告、Ai辅助定岗定薪等AI招聘全场景。

CallBot：通过自动拨号与语音交互技术，自动拨打候选人电话并进行初步沟通。准确识别候选人的语音回复，自然流畅地询问其基本情况和面试意向，根据候选人的回复，自动安排面试时间，并通过短信或电子邮件发送面试安排信息。系统还能灵活处理候选人的时间调整请求，及时重新安排面试并通知相关面试官。在通话过程中，Call Bot实时记录候选人的关键信息和反馈意见，并将这些数据存储在招聘管理系统中，为面试官提供面试前的参考信息，帮助他们更好地了解候选人情况。

AI 面试：作为行业首款基于大模型的AI面试产品，率先结合AI大模型和人才测评技术，六合一智能精准评估候选人，实现“一次AI面试官对话节省招聘流程3大环节”，帮助企业大批量招聘节省成本。

AI面试报告：在面试过程中，AI将收集到的候选人回答内容、表情动作、语音语调等数据进行汇总与分析，提取出关键能力和素质指标。随后，AI自动生成包含候选人基本情况、优势劣势及岗位匹配度的面试报告，并采用专业格式和语言，便于招聘人员和用人部门快速了解候选人情况。最后，报告可方便地分享给相关人员，并自动存档在招聘管理系统中，方便后续查阅和对比。

Ai辅助定岗定薪：岗位价值评估通过综合考虑岗位的职责范围、技能要求和工作难度等因素，结合企业内部薪酬体系，对各个岗位进行相对价值的评定。候选人价值匹配则基于候选人的面试表现和背景资料，对其价值进行评估，并与岗位价值进行匹配，以提供合理的定岗建议，确保候选人被安排到最适合的岗位上。薪酬方案制定则依据岗位价值和候选人价值匹配结果，生成包括基本工资、绩效奖金和福利在内的个性化薪酬方案，同时综合考虑市场行情、企业预算和内部公平性，以确保薪酬的合理性和竞争力。

作为易路全球一站式战略的重要组成，易路管理系统已经帮助众多客户实现了招聘数智化，在蓝领招聘、校招等特色场景，在AI筛选和AI面试等特色环节中成倍提效，为大制造、大医疗、新能源、互联网等多个行业企业打造数智招聘流程体验，释放更大业务价值。