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税改来了，不要方
关于9月的工资怎么发，答案出来了：
9月的工资，9月到手，扣3500元
9月的工资，10月到手，扣5000元
完毕！
当然，回答完这个问题，小编知道你们心中还有很多关于税改的疑问，小编掐指一算总结了几个大家都很关注的问题来为大家答疑解惑。
问题一： 过渡期间，工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得个人所得税的计算方法是什么？
答：按照过渡期安排，对于纳税人在2018年10月1日至12月31日期间取得的工薪所得，计算公式为：应纳税额=【每月收入额（工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴等）-专项扣除-依法确定的其他扣除-基本减除费用】×税率-速算扣除数。
其中：基本减除费用为5000元/月，“通知”规定的“工薪所得”税率表如下：
问题二： 什么时候取得的工薪所得能按照“通知”规定计算个人所得税？
答：根据相关部门发布通告文件，纳税人2018年10月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，适用“通知”规定的5000元基本减除费用和新税率表， 2018年10月1日前实际取得的工资薪金所得，适用税法修改前的3500元基本减除费用和旧税率表。
换句话说，是否按照“通知”规定计算个人所得税，是以纳税人实际拿到钱的时间来划分的，2018年10月1日（含）以后拿到工资的，无论属于哪个月的劳动所得，都按照“通知”规定计算缴纳个人所得税。
问题三： 我们单位当月发的工资当月报税，10月份在扣缴客户端软件申报时，如果发现系统的工薪所得费用减除标准仍然是3500元，是不是税务局的软件没有更新？
答：当月发放的工资，应在发放的次月15日内申报并缴纳税款，因此2018年10月为扣缴单位9月实发工资的税款申报期。此时，扣缴客户端软件默认申报表的税款所属期为9月，按照“通知”规定，该所得仍应按修改前的税法计算缴纳税款，基本减除费用为3500元。
如果扣缴单位需要在10月份申报期内，提前申报当月发放工资（税款所属期为10月）的税款，则应在申报时，将税款所属期更改设置为10月，这样客户端软件就能按照“通知”规定计算个人所得税了。
怎么样？答案是不是很复杂？是不是知道了答案还是觉得无从下手？HR宝宝们先别哭！易路软件将为你提供完整的HR个税抵扣解决方案。持续关注，在新规执行第一时间，轻松应对个税改革。
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