中企出海，全球一站式人力资源软件如何选型

在经济全球化的浪潮下，越来越多的中国企业踏上了出海的征程。面对当下机遇与挑战交错的经济环境，以及持续释放的政策红利、数字技术发展、品牌与生态出海的现状与趋势，中企出海不仅是拓展市场的重要举措，更是提升企业国际竞争力的必然选择。然而，在出海的过程中，企业面临着诸多挑战，其中人力资源管理就是一个关键环节，那么选择一款合适的全球一站式人力资源软件，就成为国内企业成功出海的有力保障。

中企出海的迫切性

根据相关调研显示，多数企业认为当前出海对企业战略与发展非常重要，且较两年前比例提升了14%，而在两年后则将达到41%。与此同时，15%的受访企业将国际扩张视为企业战略最重要的因素，且这一占比将在两年内持续增长至21%。这意味着，跨境出海将成为超六成企业在未来两年的企业战略中非常重要的存在。

随着中国经济的快速发展，国内市场竞争日益激烈，许多企业开始寻求海外市场的机会。中企出海可以带来诸多好处，如扩大市场份额、获取先进技术和管理经验、提升品牌国际影响力等。同时，中国政府近年来大力推动企业“走出去”，为民营企业国际化提供了有力的政策支持。共建“一带一路”倡议下，众多民营企业参与国家投资建设基础设施项目，增强了中国企业的全球影响力。国家发改委、商务部等部门相继出台了多项促进企业“走出去”的政策措施，如税收优惠、金融支持等，为企业的国际化发展提供了制度保障。此外，中国出口信用保险公司和国家开发银行等金融机构也提供了多样化的融资渠道，帮助企业缓解资金压力，降低国际市场的不确定性风险。

中企出海面临的挑战

尽管出海为企业带来了机遇，但也伴随着一系列挑战。地缘政治紧张、民族主义泛化、法律法规差异以及社会文化差异，这些都是中企出海必须面对的问题。

地缘政治风险：是中企出海面临的最大挑战之一。近年来，美国等西方国家频繁对中国产品加征关税，并对中国企业在海外的投资和并购进行安全审查。这种紧张的地缘政治局势不仅增加了中企出海的成本，还可能影响企业的正常运营和长期发展。

民族主义泛化：逆全球化背景下，民族主义思潮的上升给中企带来了很大的风险。一些国家在“合法”的外衣之下，通过非常规本土化、关键资源国有化等手段，试图收割掉相关企业和利润。这种民族主义情绪不仅影响了中企在当地的形象和声誉，还可能对企业的业务发展和市场拓展造成阻碍。

法律法规差异：不同国家和地区的劳动法律法规各不相同，包括劳动合同、工时休假、工资福利、社会保险、劳动保护、解雇限制等方面。企业如果不熟悉当地法规，很容易陷入法律风险。例如，在一些欧洲国家，员工的工作时间和休假制度有严格的规定，企业必须遵守，否则可能面临高额罚款。

文化差异：是中企出海面临的另一个重要挑战。不同国家和地区的文化背景、价值观、工作习惯和沟通方式等差异较大，可能导致管理理念和方法的冲突，影响团队协作和工作效率。例如，在一些西方国家，员工更加注重个人权利和自由，而在一些亚洲国家，员工更加注重团队合作和服从上级。

人才本地化：在海外市场，人才招聘和管理也是一个挑战。不同国家和地区的人才市场特点各异，企业需要了解当地的人才供需情况、行业人才分布、薪酬水平、职业发展偏好等，以便制定出符合当地实际的招聘策略。同时，企业还需要建立有效的人才管理机制，包括培训、激励、考核等，以提高员工的满意度和忠诚度。

国内外各大厂商对比

面对这些挑战，选择合适的全球一站式人力资源软件显得尤为重要。SAP人力资源系统（SAP HR）是全球知名的ERP系统的一部分，有着全面的企业构架和财务控制以及先进的管理理念。它广泛的行业适用性、整体稳定性、功能全面性和集成性，使其成为大型企业集团全面实施ERP的理想选择。然而，SAP系统过重，配置、操作异常复杂，且实施和维护成本较高，体系结构庞大，需要较大的软硬件投入，实施能力有限，灵活性不足，对多分配（多职位）的管理不如一些竞争对手，缺乏专门的处理。

ADP在全球薪酬市场中占据强势地位，其广阔的地理覆盖范围、服务交付和广泛的集成能力让其在多国薪酬（MCP）市场中稳居领先地位。ADP重视薪酬分析、数据和洞察，以及系统的顺畅实施，以便提升经理和员工的体验。它在全球网络与本地化经验、多语言支持以及合规和风险管控方面表现突出。然而，ADP服务主要侧重于薪酬管理领域，无法提供人力资源全模块产品服务，且价格相对较高。

北森是国内一体化 HR SaaS 厂商，产品场景覆盖员工全生命周期，能够为企业提供一站式的人力资源管理服务。北森系统仅支持20多种语言以及30多种币种结算，隐私数据与出海数据合规等能力，有良好的客户基础与服务经验。

易路依托其Global People+全球一站式人力资源数字平台，为企业在全球各地的分支机构或项目提供一体化、标准化和高效的人力资源一站式数字化服务。

l   全球一站式人力资源解决方案：以薪酬为核心，涵盖全生命周期人员管理、全球薪资福利、劳动力管理、人才发展、组织绩效管理等功能

l   提升全球组织协同力：强化全球范围内的组织结构和流程协同，确保不同地区和部门之间的高效合作和信息流通，有助于实现战略目标的一致性和企业文化的统一。

l   统一员工信息框架：确保员工信息在全球范围内统一管理，包括全球标准字段和针对各国特殊需求的信息字段，有助于提升数据的准确性和可用性，从而支持更有效的决策制定和合规性管理。

l   全生命周期管理：管理员工从入职到离职的整个生命周期，包括入职、晋升、调岗、离职以及退休等所有关键节点，确保每个阶段都能获得必要的支持和资源。

l   全球化部署：拥有全球多云服务器站点，系统语言达 40+ 多种，100+币种薪资结算

l   AI 与专家智库支持：易路AI机器人可满足7*24h不间断应答，已涵盖全球120+国家人事相关政策法规，支持企微、微信、钉钉、飞书多渠道接入，后台可联动OA、ERP等多个内部平台及外部系统，调用人事数据，触发自助服务窗口，实现薪资明细查询、报销、请休假等服务。

l   标准集成平台，与全球系统快速打通

l   数据与合规保障：具备跨境数据访问合规、数据传输合规、信息安全合规等保障措施，符合 GDPR、PIPL、PDPA 等数据合规管理要求。

关于易路

易路面向全球中大型企业坚持科技赋能人力资源，提供以薪酬为核心的一站式人力资源软件及服务。基于对企业需求的深刻洞察及20年的行业深耕、技术积累，开创了数字化交付的服务形式，并推出行业首个AI Agent平台-易路iBuilder，借助AI重塑企业人力资源全业务流程，赋能HR由后台管理职能向战略牵引转变。

易路全球人力资源管理平台支持30+系统语言、100+币种，覆盖全球近200个主流国家和地区的业务运营，服务全球中大型客户近1000家，终端使用用户800万，服务客户涵盖科技、制造、金融、零售等多个行业，助力企业在全球化进程中降低人力资源管理的难度及挑战，专注于核心业务，取得成功。