出海企业在全球竞争中提升竞争力的利器-易路全球人力资源管理解决方案

出海企业人力资源管理需求

在全球化的商业版图中，出海企业如同探险家，不断拓展着新的疆域。这些企业在国际市场上的每一步都充满了机遇与挑战。随着业务的全球扩张，人力资源管理的复杂性也随之增加，出海企业在人力资源管理方面遭遇了前所未有的挑战。这些挑战不仅涉及日常的运营效率，更关乎企业在全球范围内的合规性与竞争力。总得来说，出海企业的人力资源管理需求主要体现在以下几个方面：

一、集成管理，稳定运行

对于出海企业而言，实现人力资源管理的集成化是提高运营效率的关键。一个统一的平台能够简化全球分支机构的组织及人员管理，减少在多个系统间切换的需要，从而便于数据的集中汇总和分析。

l  统一数据源：所有分支机构的数据集中存储，便于统一管理和分析。

l  减少错误和重复工作：自动化流程减少人为错误，避免重复输入数据，提高数据处理的准确性。

l  提高响应速度：快速获取全球数据，及时做出决策，增强企业的灵活性和响应市场变化的能力。

二、合法合规，定期更新

在全球范围内，出海企业必须遵守各国的法律法规，这要求人力资源管理系统具备高度的合规性。系统需要能够：

l  自动适应法规变化：及时更新以适应不同国家的法律法规变化，确保企业行为的合法性。

l  数据存储合规：确保所有数据的存储和处理都符合当地的数据保护法规，保护企业和员工的隐私。

l  政策同步更新：及时同步和更新各地的政策，确保企业在全球范围内的合规性，避免法律风险。

三、全球薪酬，快速精准

全球薪酬管理是出海企业人力资源管理的另一个核心领域。一个高效的薪酬管理系统应该能够：

l  多币种支持：支持多种货币的薪酬计算和发放，适应不同国家的货币体系。

l  自动化核算：自动收集和核算薪酬数据，减少人工干预，提高准确性。

l  快速发放：确保薪酬能够快速、准确地发放到员工手中，提高员工满意度。

四、一键报告，智能分析

在全球化的背景下，企业需要能够快速获取和分析全球运营数据。一个强大的报告和分析工具应该具备以下功能：

l  统一界面查看：通过一个界面查看全球运营分支的人员及成本数据报告。

l  自动生成报表：系统能够自动生成可视化报表，使数据更加清晰直观。

l  智能分析：利用数据分析工具，对全球人力资源数据进行深入分析，为决策提供支持

出海企业在人力资源管理方面的需求日益增长，这要求企业采用更加先进和集成化的管理系统。易路人力资源管理系统为出海企业提供了一个全面、集成、合规且高效的解决方案。实现了全球分支机构的组织及人员管理的集成化，极大地提高了企业的运营效率和管理能力。

易路全球人力资源管理解决方案

易路人力资源管理解决方案旨在帮助企业在全球范围内实现高效的组织及人员管理。通过易路人力资源管理系统，企业不仅能够提高管理效率，还能确保在全球范围内的合规性，同时提高员工满意度和企业竞争力。

集成化管理

易路eRoad的全球人力资源管理系统通过一个统一的平台，整合了多个层次的功能，集成化的管理满足了企业在全球化运营中的多样化需求。

用户层

用户层提供了多种访问方式，包括网页、手机应用、iOS和HarmonyOS设备，确保员工和管理层能够随时随地访问系统，进行日常的人力资源管理操作。

控制层

控制层通过API、SSO（单点登录）、Azure AD和okta等技术，实现了系统的安全性和便捷性。负载均衡和防火墙的设置保障了系统的稳定运行和数据安全。

业务层

业务层涵盖了人事组织、薪酬、考勤、休假、培训、合同、绩效、佣金、招聘等核心人力资源管理功能。通过与ZKTECO、薪智、Data Insight、DocuSign、法大大、HIKVISION等第三方服务的集成，提供了更加丰富和个性化的服务。

服务层

服务层通过系统接口、作业计划、邮件服务、短信服务、GPS定位等，为企业提供了定制化的服务支持。这些服务的集成，使得企业能够根据自身需求，灵活配置和使用系统功能。

数据库层

数据库层是系统的基础，通过云服务器和云存储技术，实现了数据的高效存储和管理。安全防护策略确保了数据的安全性和合规性。同时，通过与SAP、workday、SAP SuccessFactors等数据库的集成，提供了强大的数据支持和分析能力。

统一平台的优势

易路全球人力资源解决方案通过一个统一的平台，实现了全球分支机构的组织及人员管理的集成化。这种集成化管理的优势包括：

l  提高运营效率：通过自动化流程和集成化管理，减少了人工操作，提高了数据处理的速度和准确性。

l  增强决策支持：系统提供的数据分析和报告功能，帮助管理层快速获取关键信息，做出更加精准的决策。

l  确保合规性：系统自动适应不同国家的法律法规，确保企业在全球范围内的合规性。

l  提升员工满意度：通过提供便捷的访问方式和个性化的服务，提高了员工的使用体验和满意度

强大的数据同步和分析报告功能

在全球化的背景下，企业需要能够快速获取和分析全球运营数据，以保持竞争力并做出明智的决策。易路全球人力资源解决方案为了满足这一需求做一精心设计，它通过以下几个核心功能，提供了一个强大的数据同步和分析平台：

全球数据同步

易路eRoad的系统支持全球管理平台的数据传输同步，确保海外数据中心与中国/全球数据中心之间的信息流通无阻。这为企业能够快速获取和分析全球运营数据提供了基础。

核心人力信息管理

系统涵盖本地员工的完整信息、薪酬计算管理、员工休假和考勤等关键数据，确保人力资源管理的全面性和准确性。通过合规同步，系统确保全球员工的薪酬数据准确无误，这对于全球薪酬管理至关重要。

合规性保障

通过法定政策字段，系统自动适应不同国家的法律法规，确保数据的合规性，降低法律风险。

可视化报表与智能分析

系统能够自动生成可视化报表，直观地展示全球运营的关键指标，如各国薪酬福利成本和员工数量。通过柱状图和饼图，企业可以一目了然地看到不同国家（如中国、法国、新加坡、越南）的薪酬成本和员工分布情况。易路eRoad的系统利用先进的数据分析工具，对全球人力资源数据进行深入分析，帮助企业更好地理解全球人力资源状况，为战略决策提供数据支持。

通过这些分析结果，企业可以优化人力资源配置，提升员工满意度，增强全球竞争力。易路eRoad的全球人力资源管理系统通过集成化的数据管理和智能分析工具，为出海企业提供了一个强大的平台，以应对全球化带来的挑战。这个系统不仅提高了企业在全球范围内的合规性，还通过深入的数据分析，支持企业做出更加精准的战略决策。通过易路eRoad的系统，企业能够确保全球人力资源管理的高效性和准确性，从而在全球市场中保持竞争优势。

数据安全与合规性

企业数据安全的重要性不言而喻。易路eRoad深知这一点，因此，其全球人力资源管理系统在设计之初就将数据安全和自主可控作为核心原则。通过一系列国际认可的认证和安全措施，易路eRoad确保了企业数据的安全性和可靠性。

国际认证，数据安全有保障

易路eRoad的系统通过了多项国际安全认证，包括美国注册会计师协会(AICPA)的SOC 2和SOC 3审计标准，这些标准由安永等知名审计公司出具相应数据安全审计报告。此外，系统还获得了ISO 27001安全认证，这是信息安全管理的国际标准，确保了企业数据的安全性和保密性。

端到端加密，确保数据传输安全

在数据传输过程中，易路eRoad采用了端到端SSL加密技术，以及FIPS 104 SHA256和AES 256等高级加密标准，确保数据在传输过程中的安全性。同时，RSA动态令牌的引入，为系统提供了额外的安全层，防止未授权访问。

云服务认证，提升服务可靠性

易路eRoad的系统还获得了华为鲲鹏云服务认证和阿里云盾的保护，这些云服务认证不仅提升了系统的可靠性，也确保了云服务的安全性。作为国内唯一的云原生基金会HR SaaS成员，易路eRoad在云服务领域的专业性和创新性得到了行业的认可。

持续监控，保障系统稳定运行

易路eRoad的系统还通过了CMMI 3级认证，这表明公司在软件开发和服务提供方面有着严格的质量控制和持续改进的能力。通过持续的监控和优化，易路eRoad确保了系统的稳定运行，为企业提供了一个可靠的人力资源管理平台。

易路eRoad的全球人力资源管理系统通过多层次的安全认证和先进的加密技术，为企业提供了一个安全、可靠、自主可控的数据管理环境。这不仅保障了企业数据的安全，也为企业在全球范围内的运营提供了坚实的基础。

全球隐私保护条例的支持

易路eRoad系统支持50多个国家的隐私数据保护条例，包括但不限于CCPA（加州消费者隐私法案）、GDPR（欧盟通用数据保护条例）、POPIA（菲律宾个人信息保护法案）、PIPEDA（加拿大个人信息保护和电子文档法案）等。这些条例的遵循，确保了企业在全球范围内的合规性，同时也保护了个人数据不被滥用。

专业全球律师顾问团队

易路eRoad拥有一支专业的全球律师顾问团队，他们对各国的隐私保护法律有着深入的理解和实践经验。这支团队确保了易路eRoad系统在全球范围内的合规性，为企业提供了法律层面的支持和保障。

易路eRoad的全球人力资源管理系统通过支持全球主流隐私保护条例，结合专业全球律师顾问团队的法律支持，

为出海企业提供了一个全面的数据保护解决方案。这不仅保障了个体的隐私权益，也维护了国家和社会的安全稳定。通过易路eRoad系统，企业能够在全球化的背景下，自信地拓展业务，同时确保数据安全和合规性。

易路薪酬管理系统

在全球化的商业版图中，出海企业的薪酬管理面临着复杂的挑战。易路全球平台的薪酬管理系统提供了一套全面的解决方案，以满足企业在全球范围内的薪酬管理需求。

多国薪资方案设置

易路全球平台允许企业灵活配置和管理跨国薪资结构，以适应不同国家的市场和劳动法要求。这种灵活性确保了企业能够根据不同地区的特定需求，制定合适的薪酬策略。

薪资流程监控与审批

通过自动化工具，易路全球平台确保了薪资流程的透明性和合规性。这不仅加快了审批速度，还提高了整个流程的效率，减少了人为错误的可能性。

多币种运算与发放

易路全球平台支持多币种处理，这对于在全球多个国家和地区运营的企业至关重要。系统能够确保在全球范围内准确无误地计算和发放薪酬，无论员工所在的国家使用何种货币。

当地法律法规报告

易路全球平台集成了法律法规数据库，并实现实时更新。这帮助企业及时了解并符合当地法规要求，避免因不了解当地法律而产生的合规风险。

工资单自助查看

易路全球平台提供了一个安全的在线平台，员工可以随时查看和下载自己的工资单。这种透明度和便捷性不仅增加了员工对企业的信任，也提高了员工满意度。

易路全球平台的薪酬管理系统为出海企业提供了一个高效、合规、透明的全球薪酬管理解决方案。通过这个系统，企业能够在全球范围内实现薪酬管理的标准化和自动化，从而提升运营效率，确保合规性，增强企业的全球竞争力。

易路全球人力资源管理解决方案核心竞争力

易路eRoad的全球人力资源管理解决方案为出海企业提供了一个强大的工具，以应对全球化带来的挑战。通过本地团队与项目团队的密切配合、全球业务伙伴的支撑、灵活的本地化架构以及AI技术的加持，企业能够在全球市场中保持竞争力，实现可持续发展。

1. 本地团队与项目团队密切配合

易路eRoad的海外分公司与总部项目管理团队紧密合作，共同推进项目。这种合作模式确保了在全球范围内的合规性，并实现了统一的战略目标。通过这种密切的配合，企业能够确保其全球业务的一致性和协调性，从而提高整体运营效率。

2. 全球业务伙伴支撑

易路eRoad的研发中心与全球的业务伙伴保持密切合作，确保全球系统功能的具体要求得到落实。这种全球合作网络使得易路eRoad能够及时响应不同市场的需求，提供定制化的解决方案，增强企业的市场竞争力。

3. 架构灵活，实现真正本地化

Global P+平台拥有先进且灵活的架构，能够适应不同国家和地区的语言、法定政策的落地。这种本地化策略确保了数据的合规管理，同时也使得企业能够更好地融入当地市场，满足当地员工的需求和期望。

4. AI技术加持

易路eRoad利用先进的AI机器学习技术，高效进行数据分析，显著提高全球人力资源管理的效率和准确性。AI技术的应用使得企业能够更快地做出基于数据的决策，优化人力资源配置，提升员工满意度和企业绩效。

关于易路

易路是一家专注于人力资源管理领域的高科技企业，其核心团队由来自SAP、Kronos、ADP、微软、Oracle等国际知名公司的专业人士组成。公司致力于利用科技手段赋能人力资源管理，推动行业的数字化转型。

企业背景与融资情况

易路人力资源科技目前正处于D+轮融资阶段，已获得包括蚂蚁集团、高甄资本、SIG、钟鼎资本、华兴资本、常春藤资本等在内的顶级资本投资。这些投资不仅为公司的发展提供了强大的资金支持，也证明了易路在行业中的领导地位和发展潜力。

专业领域与研发投入

公司专注于“科技赋能人力资源”，在SaaS（软件即服务）、人工智能（AI）、大数据分析（Analytics）以及服务创新（Service）等领域进行了深入的研发和创新。易路已经投入了16亿元人民币用于这些领域的研发，以确保其产品和服务始终保持行业领先。

合作伙伴

易路人力资源科技与华为云、腾讯云、阿里云等领先的云服务提供商建立了战略合作伙伴关系，共同推动HR行业的数字化进程。这些合作伙伴关系不仅增强了易路的服务能力，也为客户提供了更加稳定和高效的服务体验。

服务覆盖与用户基础

易路的服务已经覆盖了全球480多个城市，业务支持的国家及地区超过180个。每天有超过800万用户使用易路的服务

行业经验

易路拥有20年以上的行业数字化经验，这使得公司能够深刻理解人力资源管理的复杂性和挑战，为客户提供更加精准和有效的解决方案。

易路凭借其专业的团队、强大的资金支持、深入的研发投入以及广泛的合作伙伴网络，已经成为人力资源管理领域的领导者。公司将继续致力于技术创新和服务优化，为客户提供更加优质的人力资源管理服务，推动行业的持续发展和进步。