哪种情形下可以找人力资源公司代缴社保？

2021-06-28

人力资源管理系统人力资源服务

目前社保代理缴纳的问题，实际上已经形成一个产业，相关的人力资源服务型的公司，实际上就是人力资源服务的这一种形式，社保代缴就是其中的一项主要业务之一。

对于各地人力资源服务代理公司，最规范的应该是各级人力资源保障部门旗下设立的人力资源服务中心，人才代理中心、人力资源公司等，这类代理机构，既有个人人事档案的管理资质，只要档案托管在该中心管理，该中心就可以为你办理一切人事代理服务，其中就包括缴纳五险一金的服务；对于私营办理的人力资源服务公司，如果有当地人力资源与社会保障行政部门审批的代理资质，也是可以从事人事代理服务的，那么该机构也有代理缴纳社会保险的资质。

人力资源公司代缴社保

目前对于社会保险的缴纳，灵活就业人员只要是在户籍地都是可以自由缴纳的，而且对于个人缴费的比例比单位缴费的比例还要低一些，所以在非必要情况下，是没有必要找人力资源服务公司代缴的。比如养老保险如果以灵活就业人员方式缴纳的，总的缴费比例只有20%，如果请人力资源公司代缴，和单位缴费的比例是一样的，需要按照24%的比例缴纳，同时还要收取一定的代理费用，所以在自己能够缴纳的情况下，我是不主张找人力资源公司代缴的。

但比如你是四川户籍，在上海工作了几年以后失业了，在没有找到新公司之前，没有上海户籍是不能以个人身份在上海缴纳的，但是如果继续在上海缴纳，今后上海的养老金可能会更高，那么如果能在上海找到一家有资质的人力资源公司，或是自己档案托管的公司为自己代缴社保，待自己找到新的用人单位以后，再从人力资源公司将自己的社保转入新公司，这样自己社保就不会断交，不影响自己的缴费年限，今后也可能在上海累计缴费达到15年以上，就可以实现在上海办理退休的梦想。

但相反如果自己在上海失业以后，只是短暂的跳槽发生的失业，失业的时间不长，如果自己可以缴纳失业期间的养老保险和医疗保险，那就没有必要找人力资源公司代缴。凡是自己能够缴纳的地方或是时间段，我认为都是没有必要找人力资源公司代缴的。如果失业的时间只有一个月或是两个月，断缴的影响也是不大的，这种情形下也是没有必要找人力资源公司代缴的。

综上所述，对于人力资源公司代理缴纳社保的问题，尽管社会各界认识不是很统一，但是对于正规的人力资源公司代缴社保已经形成一种产业，不但是代理个人的社保业务，同时很多公司社保缴纳业务也是委托人力资源公司代为缴纳，当然这是公司与公司之间的一种业务委托模式。对于个人是否要找人力资源公司代缴社保，需要从个人的实际出发，只有自己在当地无法续交社保的情形下，委托有资质的人力资源公司缴费社保也是一种解决困境的途径。