从招聘、预入职及劳动力管理模块，深挖出海企业选型易路全球人力资源软件原因

易路作为全球领先的基于一站式人力资源软件和服务提供商，以其创新的技术和对企业需求的深刻洞察，为出海企业提供了一个全新的HR SaaS解决方案。支持40+系统语言，100+币种，以及50+全球主流隐私数据保护条例，确保企业在全球范围内的人力资源管理高效合规。

易路HR SaaS系统核心优势

1. 全球化的人力资源管理

易路People+平台提供一站式全球人力资源管理解决方案，包括微信招聘、Sourcing、ATS（申请人跟踪系统）、数字化入职、核心人力、数据洞察、劳动力管理、全面薪酬、佣金激励、持续绩效、人才发展和员工福利等模块。

2. 多语言和多币种支持

易路HR SaaS系统支持40+系统语言和100+币种，满足不同国家和地区的员工需求，确保全球员工都能获得一致的用户体验。避免出现中国企业在出海初期，全球分支统一使用与中国总部保持一致的HR系统，但是外籍员工因系统语言问题在使用过程中遇到诸多困难，也让HR的事务性工作量加大。

3. 隐私数据保护

易路系统内配置50+全球主流隐私数据保护条例，确保企业在全球市场的运营符合各国法规条例，例如将收集和产生的个人信息和数据存储在境内或充分保护国家、涉及个人的隐私权不被侵犯，尤其是在处理个人敏感数据，规定数据跨境传输的限制和必要性，确保数据传输到其他国家或地区时仍能得到足够的保护。

4. 无缝系统集成

易路HR SaaS系统提供标准集成平台，能够与全球系统快速打通，实现与SAP、ORACLE等系统的无缝集成，提高数据同步效率，确保信息流畅。

易路HR SaaS系统的招聘管理

易路HR SaaS系统提供了一套全面的招聘管理解决方案，旨在帮助HR提升全渠道招聘效能，让企业赢在人才起跑线。该系统涵盖了从简历筛选到员工入职的整个招聘流程，确保企业能够高效地吸引、筛选并录用合适的人才。

1. 多渠道简历来源

易路HR SaaS系统整合了多个招聘渠道，包括LinkedIn、BOSS直聘、拉勾招聘、智联招聘、猎聘、大街网、应届生求职网和实习僧等，以及猎头和招聘官网。这种多渠道整合使得企业能够从广泛的人才库中寻找合适的候选人。

2. 移动招聘门户

易路提供了移动招聘门户，允许候选人通过移动设备轻松申请职位。这包括了移动设备优化的申请流程，以及通过企业微信等社交平台的内推功能。

3. Sourcing（找人）

在Sourcing阶段，易路HR SaaS系统提供了渠道整合、统一管理一站式职位发布、一键搜索外网简历、“活”的人才库以及CRM功能。这些工具帮助HR快速找到合适的候选人，并有效地管理候选人信息。

4. ATS（选人）

易路的ATS模块允许招聘业务流程的灵活定义、AI智能推荐、人岗匹配、完整的信息采集、表单预设、用人部门的便捷交互、深入分析渠道和过程以及数据报表。这些功能提高了招聘流程的效率和准确性。

5. Onboarding（入职）

易路的入职流程支持灵活定义，包括完善的信息采集、表单预设、多角色协同、记录入职以及自动/手动通知提醒。这些功能确保了新员工的入职过程顺畅且高效。

6. HCM/OA（员工）

一旦新员工入职，易路HR SaaS系统便将其信息整合到核心人力资本管理（HCM）和办公自动化（OA）系统中，为员工提供全面的人力资源服务。

通过这些功能，易路HR SaaS系统的招聘管理模块为企业提供了一个从吸引人才到员工入职的一站式解决方案，帮助企业在全球范围内高效地管理人力资源。

易路HR SaaS系统的数字化入职

易路HR SaaS系统提供了一个创新的数字化入职解决方案，旨在通过自动化和自助服务提升入职效率，减轻HR的事务性工作负担。该系统允许新员工在3分钟内完成自助办理，实现快速入职。首先，新员工通过易路HR SaaS系统接受工作Offer，这是入职流程的第一步，然后系统自动发送入职通知给新员工，明确入职所需的步骤和准备事项，接下来新员工通过扫描二维码填写入职信息，这一步骤简化了信息收集过程，减少了手动输入的错误。在资料录入的过程中，易路HR SaaS系统支持证件上传功能，新员工可以上传身份证、银行卡等必要文件，而且系统利用OCR（光学字符识别）技术自动识别身份证和银行卡信息，提高了信息录入的准确性和效率。在证件上传后，系统会通过人脸识别进行认证合一的验证，再次确保信息的真实性及准确性。信息提交并验证成功后，HR将收到系统提醒，并在提醒下开始准备工牌、电脑、工位等入职相关事件，确保新员工的入职准备工作顺利进行。此外，新员工还可以通过系统进行电子合同的签署，这一步骤支持自动匹配和归档，简化了合同管理流程。一旦所有步骤完成，新员工即正式成为公司的一员。

通过这些功能，易路HR SaaS系统的数字化入职模块为企业提供了一个高效、便捷且用户友好的入职体验，同时也确保了流程的合规性和安全性。这不仅提升了新员工的入职体验，也显著提高了HR部门的工作效率。

易路HR SaaS系统的劳动力管理

易路HR SaaS系统提供了一个全面的劳动力管理解决方案，旨在协助HR和区域负责人高效地管理考勤和排班，从而支撑企业业务的高效运转。

1. 多场景考勤管理

易路HR SaaS系统立足业务场景需求，支持多种考勤管理方案。这包括：

·         职能部门及产线的班次排班：为职能部门和生产线提供有规律的班次排班和循环排班，以实现精细化管理。

·         任务排班：针对特定任务或项目的需求，进行灵活的排班安排。

2. 多门店业态支持

系统支持多门店业态借调支援场景的精细化成本分摊管控。这意味着在多门店运营的企业中，可以有效地管理员工的借调和支援，同时对相关成本进行精确的分摊和控制。

3. 综合工时制规则配置

易路HR SaaS系统支持综合工时制的多种规则配置，满足复杂场景下的多维度管理及计算工时。这包括：

·         多维度管理：系统能够处理不同部门、岗位和员工群体的工时计算，提供灵活的工时管理方案。

·         计算工时：根据配置的规则，系统自动计算员工的工时，确保准确性和合规性。

4. 数据分析和报告

易路HR SaaS系统提供了强大的数据分析和报告功能，帮助HR和管理层实时监控劳动力状况，做出基于数据的决策。这包括工时统计、成本分析、绩效评估等关键指标。

5. 用户友好的界面

系统界面设计直观易用，使得HR和区域负责人能够轻松地进行排班、考勤管理和其他劳动力管理任务。

通过这些功能，易路HR SaaS系统的劳动力管理模块为企业提供了一个灵活、高效且用户友好的劳动力管理工具，帮助企业在全球范围内实现人力资源的优化配置和管理。这不仅提升了员工的工作满意度，也显著提高了企业的运营效率和竞争力。

易路全球生态
易路HR SaaS系统以其强大的全球生态伙伴网络和广泛的市场影响力，证明了其在人力资源管理领域的领导地位。系统已经覆盖了近200个国家和地区，服务于1000多家客户，其中包括200多家财富500强企业。易路的全球专家团队超过800人，为客户提供专业的支持和服务。

此外，易路HR SaaS系统与全球云计算服务提供商如华为云、腾讯云、阿里云以及AWS和Azure等建立了合作关系，确保了系统的稳定性和数据的安全性。通过与EXCELITY、SBA Stone Forest、EY、Grant Thornton、TMF Group、FESCO Adecco、WTW、SmartDeer、Atlas、GoGlobal、PwC和Links等全球生态伙伴的合作，易路不断扩展其服务范围和能力，为客户提供全面的人力资源解决方案。

这些数据不仅展示了易路HR SaaS系统的实力，也反映了其在全球范围内的广泛认可和信任。易路的全球布局和合作伙伴网络，使其能够为不同规模和行业的企业提供定制化的人力资源管理服务，帮助企业在全球市场中取得成功。

关于易路：

易路面向全球中大型企业坚持科技赋能人力资源，提供以薪酬为核心的一站式人力资源软件及服务。基于对企业需求的深刻洞察及20年的行业深耕、技术积累，开创了数字化交付的服务形式，并推出行业首个AI Agent平台-易路iBuilder，依托AI重塑企业人力资源全业务流程，赋能HR由后台管理职能向战略牵引转变。

易路全球人力资源管理平台支持30+系统语言、100+币种，覆盖全球近200个主流国家和地区的业务运营，服务全球中大型客户近1000家，终端使用用户800万，服务客户涵盖科技、制造、金融、零售等多个行业，助力企业在全球化进程中降低人力资源管理的难度及挑战，专注于核心业务，取得成功。