易路AI引擎为HR加速，出海快“人”一步

2024-09-13

在大模型遍地开花、生成式人工智能井喷的时代，人力资源行业也迎来AI之春。

据易路&HR数智研究院2023年发布的《AI在企业人力资源中的应用白皮书》可知，招聘、学习发展、薪酬、绩效、考勤、员工服务、组织人才等人力资源主要模块均有不同程度的AI应用分布。其中，AI视频面试、简历筛选等招聘板块与考勤排班、薪酬分析已实现高成熟度的广泛落地。咨询应答为代表的员工服务更是位于应用前列。

来自易路《AI在人力资源中的应用白皮书》

随着出海风潮席卷全球，AI应用也为企业在海外的人才布局与管理难点开辟破解之道。

“内忧外患”：厘清海外用工三大痛点

人才配置是迈出国门的当务之急。而外派人员对境外工作生活的不确定，本地人员招聘雇佣的诸多繁琐流程，以及不同国家的用工法规，构成了禁锢人才增长的三道铁栏，也是企业出海的痛点所在——

国内员工不愿“走出去”

企业未对目的国国情作详实分析与全面培训，薪酬福利制度传达不到位，导致员工缺乏与企业的强链接感与走出去的信心。

海外市场雇佣“有难题”

人才本地化是必选项，而海外雇佣面临着岗位发布、简历筛选、面试、合同签订等基本流程，存在大量前期人工遴选沟通工作，也潜藏着许多合规风险点。

多国政策法规“太复杂”

无论是各国个人隐私保护条例，还是包括薪金、工作时间、假期在内的劳动就业法规，社保福利政策等，是牵动着企业合规的重要考量。

对此，易路依托于垂直于人力资源场景的AI大模型，以全球化管理平台为基础，为出海企业解决海外用工与人员管理难题。

AI升级：解锁用工四大核心场景

自2022年底首次发布小易机器人起，易路持续投入AI应用技术，并于2024年，AI产品——易路HR数字员工小易同学，荣获工信部工业文化发展中心首批 “AI产业创新场景应用案例”。

出海领域，易路更是从诞生之初便坚持国际化，服务了大量的中大型跨国企业。

基础设施方面，易路作为多云架构，全球20+服务器站点助力属地化合规管理；

本地服务方面，易路设有多个全球office办事处，15+系统多语言海外服务团队；

前沿技术方面，易路支持国内外主流系统集成、多币种运算发放、跨时区打卡与假勤设置、全球劳动力分析等模块。

针对人员外派、海外雇佣及合规难题，易路AI机器人-小易同学通过以下方案解锁HR生产力的无限可能——

随心查：多国政策一键问答，多渠道自助咨询

易路AI机器人可满足7*24h不间断应答，已涵括全球120+国家人事相关政策法规，增强员工“走出去”信心。机器人还支持企微、微信、钉钉、飞书多渠道接入，后台可联动OA、ERP等多个内部平台及外部系统，调用人事数据，触发自助服务窗口，实现薪资明细查询、报销、请休假等服务。

随心配：企业灵活自定义知识库，增强属地管理

企业可自主运营AI后台，导入内部规章制度及优惠福利政策，且根据员工职级、岗位、地区配置不同使用权限，进行知识分类与安全隔离。一方面，可对外派人员、海外雇佣人员进行内部培训，提升员工感知度；另一方面，利用AI机器人的高可控、免维护、灵活度，增强不同地域的本地化管理。

随心译：多语言跨地区支持，合同法务文档翻译/撰写

易路系统支持英、法、德、日、韩、俄罗斯、阿拉伯、印度等30多种语言，服务覆盖全球150多个国家。

在用工场景下，往往会受限于语言的沟通表达，利用AI撰写、润色、翻译人员岗位需求、个人简历、合同文书等文件，将大幅减轻海外HR的运营负担。

随心面：海外人员雇佣，AI母语面试招聘提效

AI面试系统满足多语言输入输出，让候选人在熟悉的母语环境下完成面试，生成统一的中文报告以供面试官查阅；无需下载任何APP或微信小程序，通过短信链接即可轻松接入面试，简化线上流程；跨时差灵活安排，打破了传统面试中的时间地域局限，增加候选人好感与归属感。AI面试的人性化、智能化、便捷性、灵活性为企业的国际化招聘战略提供了强有力的支持。

新时代HR推开国门“走出去”，不止要产品及营销的高歌猛进，组织人才管理也得跟上步伐。在技术风暴席卷全球时，抓准机遇借助“AI+出海”双发力，是企业实现业务增长的捷径。

易路基于全球一站式人力资源管理云系统和服务团队，为企业提供存储安全、传输合规、管理高效、AI驱动的全球人力资源解决方案，助力企业构建全球化发展蓝图，实现海外人才快速布局，浪潮之后，平安抵岸。