-
软件
-
服务
-
- 全球一站式人力资源管理平台
- 中企出海优选
-
资源中心
不同的企业，其薪酬政策也有所不同，薪酬体系越复杂，人事部门的工作量就越大。薪资管理系统可以避免数据统计的不足，还可以将这些数据自动集成到薪资体系中进行核算，核算后，还可以与以前的薪资数据进行比较，以减少因薪酬出错而引起的员工纠纷，进一步提高员工满意度。
当员工人数过多时，薪酬数据也将变得越来越多，计算难度将变得越来越复杂，这通常会花费大量时间和人力成本。薪资管理系统可以为企业节省大量的人力和时间成本，建立不同部门和岗位的薪资体系，从而更好地计算每个员工的薪资信息和节省时间成本，提高核算效率。另外，分支机构的所有员工都可以在同一平台上管理薪资数据，从而减少了企业在不同分支机构中设置的HR员工数量，从而节省了人力资源支出成本。
一些大型企业由于建立了多个分支机构，通常具有严格的权限设置，使用薪资管理系统，可以很好地保持薪酬数据的机密性，并可以设置每个人在系统中可以看到的数据。这不仅可以让管理人员在自己的职责范围内查看工资数据，而且可以通过系统帐户的专一性来跟踪泄露了薪酬数据的主要负责人员。
纯干货！欧盟通用数据保护条例（GDPR）详解及中国企业应对策略
一文看懂社保入税和年度工资申报（附指引与热点问答）
获奖 | 易路入选2024年度人力资源科技影响力品牌30强
最新！多地最低工资标准上调，全国最低工资标准一览表速度查收
官宣！首批！易路HR数字员工荣获“AI产业创新场景应用案例”，AI应用智联未来
易路注资图谱：携手并进，持续打造更卓越的全球人力资源服务
易路x华为云：强强联合，「HR数字员工解决方案」发布，开启智慧型HR时代
易路携手华为云，共助中国企业出海新征程
易路人力资源科技王天扬：在“薪酬”的征途上，发出微光、逐光而行
易路×喜家德：被誉为“餐饮界华为”的连锁品牌如何做好HR数字化
关注公众号
获取更多资讯
添加易小路
加入杜群领福利
沪公网安备 31011202008168
在线咨询
电话咨询
400-825-1616
预约演示
小易同学
扫码互动
EN