直播回放 | “三统一”政策下的合规挑战，HR准备好了吗？

2022-11-24

近期，不少地方的人社部门开始对当地的企业进行社保“三统一”通知，开始推行“三统一”政策，企业面临为异地员工调整参保地的压力，这不仅涉及劳动者的切身利益，更关乎用人单位的用工需求能否顺利实现。

“三统一”是指合同、个税、社保三统一的简称，此并非政策用语，而是政府在执行监管时要求用人单位的劳动合同主体、工资和个税扣缴主体、社保缴纳主体保持一致，故而民间将此简述为“社保三统一”政策或“三统一”政策。三统一政策的核心是“主体”合规。

正常情况下，普通企业一般不受“社保三统一”的影响，比如单一主体下，由同一家公司与员工签合同，为其发工资、纳个税、缴社保的这类企业不需要担心政策影响。

但有如下情形的企业，将受到政策影响：

1为了节省工作效率，常年与第三方代理机构合作，由对方为员工缴纳社保；

2总部在外地，总部和员工签订劳动合同，为了节省社保成本或当地没有分支机构，委托第三方代理机构为员工在工作地缴纳社保；

3总部在外地，总部和员工签订劳动合同，为了满足员工在当地落户、买车、买房、子女入学等切身利益需要，委托第三方代理机构为员工在工作地缴纳社保。

另外还有一些，总部签合同，分公司发工资交社保，或总部签合同，分公司发工资，第三方交社保等等的分离现象。

这些情形因为不能符合劳动合同主体、个税缴纳主体、社保缴纳主体三者完全一致，而不符合政策要求，所以需要调整到员工在本企业或第三方企业中“三统一”的状态。

如果企业执意不做调整维持现状的话，后续很有可能付出了社保缴纳费用，却无法让员工享受工伤理赔、生育津贴等待遇，最终企业需为此付出更高的经济成本。

面对政策带来的新的变化和风险，使用人事代理或劳务派遣的合规风险成为了关注点：

👉人事代理下社会保险缴纳、理赔风险;

👉劳务派遣下社会保险理赔风险和劳务派遣自身风险;

👉使用劳务外包模式下的合规风险。

如何规避这些风险，实现“三统一”？

易路人力资源科技宋轶携手北京兰台律师事务所合伙人谢丽娜，易路HR数智研究院常务理事崔晓燕将于12月1日16：00带来主题为“三统一”政策下的合规挑战，HR准备好了吗？的线上直播，为您深入分享：

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从员工关系出发，员工关系不等于劳动关系，也不仅局限于合法合规，而是应主动出击、全面赋能、关注和员工的持续、双向沟通、也不仅止步于关怀和体验，更应关注员工的成就和成长，注重员工的职业发展。“三统一“是大势所趋，异地代缴社保并非长远之计，企业需要从宏观上评估异地用工战略，借助集中化薪社税解决方案，以满足合规为要务，注重员工关系和发展，真正行稳致远。