一站式全面薪酬管理软件，赋能企业左手管好钱袋，右手激励人才

在当前经济环境下，“降本增效”已成为中国企业经营的核心主题。薪酬管理作为企业经营的关键环节，不仅直接影响人力成本和预算控制，降低直接成本，而且通过与业务战略相匹配的全面薪酬体系设计，还能激励员工创造更多价值，提高组织运营效率。

然而，在实际操作中，企业和人力资源部门经常面临挑战：如何实现人力成本的精细化管理，以动态预测预算？如何构建薪酬体系以支持战略实施，增强人才吸引力和留存率？如何将人效分析落到实处，使薪酬价值得以显现？

针对这些问题，易路全面薪酬系统提供，从当前流行的人力预算控制，到激发员工潜力的薪酬体系设计，再到颠覆性的薪酬核算新版本，产品设计更加贴近业务需求，操作体验更加符合用户习惯。易路全面薪酬系统不断自我革新，引领行业潮流，成为中大型企业在薪酬管理领域实现降本增效的一大利器。

一、薪资方案配置进系统，复杂算薪线上化、流程化、标准化

易路全面薪酬系统引入薪酬指标，从薪酬体系设计到定调薪管理每一环节都有细致的解决方案。

l  多维度薪酬体系的灵活构建：

企业根据自身组织结构、岗位特点以及不同国家地域的法律法规，构建多维立体化的薪酬体系。确保薪资标准的确定性和带宽的合理性，从而满足不同员工群体的需求，实现薪酬管理的个性化和差异化，同时保持整体的一致性和公平性。

l  数据管理的有序分类与自动化：

传统的薪酬计算往往依赖于多个Excel表格，不仅增加了工作量，也提高了出错的风险。易路智能薪酬管理系统，将数百个维度的数据进行有序分类和管理。提高了数据处理的效率，还极大降低了因人为错误导致的核算问题。

l  严谨的薪酬计算公式配置：

无论是税收计算、加班工资还是调薪回溯等复杂项目，每一个环节都需要细致入微的计算。为了应对这些挑战，我们采用了一套严谨的计算公式，将这些复杂的薪酬计算项目转化为标准化的公式，实现了薪酬处理的自动化和标准化。在提高了计算的准确性的同时深度适应各业务场景，确保薪酬管理既灵活又能够迅速适应变化。

二、线上自动采集，线下结果填报，全面汇总为成本管控做支撑

算薪之前最费时间的是准备数据。除了核对好人头，还要统计考勤、社保、绩效，销售佣金、奖金、加班费、津贴等所有和薪酬有关的数据，需要多个部门协作，至少几十张表格，一旦有问题，核查工作量直接翻倍。还有发工资环节，一般来说薪酬HR要当天登录网银，每个法人主体网银账户不同，要一家一家登陆使用U盾认证，手工逐个上传报盘文件，才能经由财务审核后发放。

易路全面薪酬系统，更加贴合实际业务，体验拉满。结合入、转、调、离数据，自动生成本期、上期、新增、异常的人员。员工的社保、考勤、绩效、佣金提成、奖金、津贴等数据线上数据自动采集，线下数据允许填报/导入，线上、线下同步分析，实现全面 “线上化”，为人工成本管控提供数据支持。所有算薪业务数据，一站式搞定。

三、强大薪酬核算引擎，万人级复杂薪酬快速精准核算，精准度99.99%

根据方案配置自动算薪,搭载强大的薪酬核算引擎,具备卓越的运算能力与高度的精准性。在处理大规模薪酬核算任务时，能够应对万人级别的复杂薪酬计算场景，且确保快速、精准地完成核算工作，核算精准度高达 99.99%。

智能化的算薪功能，根据预先设定的薪酬方案配置，自动进行薪资计算，极大地提高了算薪效率，减少人工干预带来的误差与风险。

在算薪过程中以及算薪完成后，系统还具备异常数据预警机制。一旦出现可能影响薪酬核算准确性的异常数据，系统会立即发出预警，以便相关人员及时进行排查与处理，保障薪酬核算的质量。

整个薪酬核算过程，不仅结果精准可靠，而且具备高度的透明度和可回溯性。每一个核算步骤、每一项数据来源都清晰可查，便于管理人员及相关部门进行审核与监督，为薪酬管理提供了坚实的数据支撑和有效的管理保障 。

四、全流程、多维度自动检测，支持企业自定义，高合规保障

l  算薪前支持检查在流程中的未完成的人事事件。

l  算薪中支持在线查看当月明细数据，并可按发薪单位和部门汇总查看与上月的薪资差异数据。

l  算薪后合规性数据检查，例如最低工资标准，个税负数信息等，并及时反馈给客户，可根据企业需求灵活自定义检测维度。

五、薪资审批看板，直观多维展示核算结果，让审批更轻松

l  丰富的各类薪资成本、员工、期间、薪资组成等汇总数据，也有批次明细数据，粗细结合，让审批者审批起来更加直观。

l  审批者可在点击查看本次算薪周期中的数据调整记录、修改痕迹，更好的对算薪过程进行监督、审查。

l  疑点数据（如与上月相比浮动过大等）一键查看。

六、资金线上流转，专款专用，安全高效无隐患

l  上传制单文件：将制单文件上传至易路People+系统。

l  合规性检查：对上传的文件进行合规性检查，确保所有数据和流程符合相关法规和标准。

l  审批确认授权 & 支付拆分：客户HR部门对文件进行审批，确认授权，并进行支付拆分，确保了数据和资金的线上流转，保障了薪资的安全。

l  授权批量调拨发放：客户财务部门进行授权，批量调拨发放薪资。专户共管，保障资金安全，并且可以进行一笔转账或多笔联动代发。

l  批量在线开户（共管专户）：员工通过在线方式开通并授权二类账户，省去线下办理银行卡的麻烦，同时银行二类账户授权校验，大幅降低了退票率。

l  实时反馈发放结果：易路People+系统提供回单在线查询功能，提高财务和人事协作效率。

七、集中化方案直通税务系统，精准高效合规保障

l  自动盘点不同扣缴义务人申报名单，省去线下多主体收集名单

l  批量管理多法人实体（企业）一键完成算税、报送、缴款

l  扣除信息实时获取，确保扣除金额正确

八、可视化薪资报表，助力业务分析决策

可视化效果追踪，激励效果看得见。从业务视角切入，综合分析企业人均营收、各部门人力投资回报情况，量化组织人力资源投入的有效性。

在全员积极投身降本增效的时代背景下，易路全面薪酬系统脱颖而出，展现出卓越的适配性与强大功能。不仅能精准契合企业在成本预算管控方面的降本需求，通过精细化的成本管理手段，为企业构筑起坚实的成本防线；还能深度支撑薪酬激励体系的增效设计，依据企业战略目标和员工绩效表现，打造科学合理、富有激励性的薪酬机制，激发员工的积极性与创造力。

易路全面薪酬系统以层层递进、由表及里的方式，全方位助力企业持续雕琢核心竞争力。它以薪酬作为关键切入点，助力企业修炼内功，夯实发展根基。当新的经济周期来临，企业凭借在薪酬管理领域积累的优势，能迅速洞察市场机遇，精准把握发展方向，实现破局新生，在激烈的市场竞争中占据主动地位，开启崭新的发展篇章 。