如何通过薪酬管理软件进行年度调薪、晋升调薪、奖金分配，保障预算可控、分配合理、协作顺畅、进度可视

在当今竞争激烈的市场环境中，企业不仅需要关注产品与服务的质量，更需重视人才的管理与激励。薪酬管理作为企业人力资源管理的核心环节，直接关系到员工的积极性、忠诚度以及企业的整体绩效。易路薪酬激励产品，作为一款面向中大型企业的高可配置性SaaS软件，致力于通过数字化手段帮助企业实现薪酬管理的精细化、透明化与高效化。本文将详细介绍如何通过易路薪酬管理SaaS软件进行年度调薪、晋升调薪、奖金分配，从而保障预算可控、分配合理、协作顺畅、进度可视。

一、产品概述

易路薪酬激励产品，旨在满足中大型企业对于薪酬管理的精细化需求，通过搭建科学的薪酬体系，提升薪酬激励分配的透明性和公平性，提高管理效率，发挥薪酬管理的价值。该产品不仅仅是一个软件系统，更是企业战略薪酬管理的合作伙伴，助力企业在竞争激烈的市场中占据优势。

产品定位

易路薪酬激励产品面向中大型企业，以高可配置性为核心特点，支持企业根据自身业务需求灵活配置薪酬管理体系。同时，产品具备强大的数据处理与分析能力，能够帮助企业实现薪酬管理的数字化与智能化。

关键概念解释

• 薪酬体系规划：包括薪资档案项定义、薪等薪级定义、薪资计划、薪资结构定义以及定岗定薪等，为企业构建科学合理的薪酬框架。

• 薪酬激励：涵盖年度调薪、晋升调薪、奖金分配、股权分配等场景，通过灵活配置薪酬激励方案，激发员工积极性与创造力。

• 预算池：包括年度调薪预算池、晋升调薪预算池、股票预算池、奖金预算池等，用于管控薪酬激励过程中的预算分配与使用。

• 事中管控：通过总控台等功能，实现薪酬激励过程中的实时监控与调整，确保资源的合理分配与公平性。

• 事后分析：提供丰富的统计报表与分析工具，帮助企业对薪酬激励结果进行深度剖析，为未来的薪酬管理提供依据。

二、年度调薪场景应用

年度调薪是企业薪酬管理中的重要环节，旨在根据员工的工作表现、市场薪酬水平以及企业战略等因素，对员工薪酬进行调整。易路薪酬激励产品通过以下方式支持企业高效完成年度调薪：

1. 预算总包核算

易路薪酬激励产品支持企业通过配置预算池与公式，试算出年度调薪预算总包，确保方案启动后，预算总包在财务预算上的可行性。这一功能有助于企业提前规划薪酬成本，避免超出预算限制，同时在不同部门或团队之间平衡资源分配。

2. 灵活配置薪酬激励方案

企业可根据自身业务需求，灵活配置年度调薪方案。易路薪酬激励产品提供多种模板与配置选项，支持企业快速搭建适合自身特点的薪酬激励体系。同时，系统支持复杂计算公式配置，能够满足企业对于薪酬计算的精细需求。

3. 多级流程管理

易路薪酬激励产品支持多级审批流程，确保年度调薪决策能够综合多方面的意见，避免单一决策者的局限性。通过系统内置的审批流程，企业可实现薪酬调整从发起、审批到通知的全链条管理，提高管理效率与透明度。

4. 实时监控与调整

在年度调薪过程中，易路薪酬激励产品提供总控台等功能，支持企业对薪酬调整进度进行实时监控。管理者可随时查看各部门或团队的调薪进度，对异常情况进行及时调整，确保资源的合理分配与公平性。

5. 事后分析与优化

年度调薪结束后，易路薪酬激励产品提供丰富的统计报表与分析工具，帮助企业对调薪结果进行深度剖析。企业可根据分析结果，优化薪酬体系与激励策略，为未来的年度调薪提供依据。

三、晋升调薪场景应用

晋升调薪是企业对优秀员工进行奖励的重要方式，旨在通过薪酬调整激励员工不断提升自身能力与业绩。易路薪酬激励产品通过以下方式支持企业高效完成晋升调薪：

1. 关联绩效与薪酬

易路薪酬激励产品支持将绩效数据与薪酬调整相结合，确保晋升调薪的公平性与合理性。企业可根据员工绩效等级、贡献度等因素，制定差异化的晋升调薪策略，激励优秀员工脱颖而出。

2. 灵活配置晋升规则

企业可根据自身业务需求，灵活配置晋升规则。易路薪酬激励产品提供多种模板与配置选项，支持企业快速搭建适合自身特点的晋升体系。同时，系统支持复杂计算公式配置，能够满足企业对于晋升薪酬计算的精细需求。

3. 多级审批与通知

易路薪酬激励产品支持多级审批流程，确保晋升调薪决策能够综合多方面的意见。同时，系统提供自动化的通知功能，确保晋升员工能够及时了解自身薪酬调整情况，提高员工满意度与归属感。

4. 数据分析与优化

晋升调薪结束后，易路薪酬激励产品提供数据分析功能，帮助企业对晋升员工的薪酬水平、绩效表现等因素进行深入分析。企业可根据分析结果，优化晋升体系与薪酬策略，为未来的晋升调薪提供依据。

四、奖金分配场景应用

奖金分配是企业激励员工的重要手段之一，旨在通过奖励优秀员工的业绩与贡献，激发员工的工作热情与创造力。易路薪酬激励产品通过以下方式支持企业高效完成奖金分配：

1. 预算池管理

易路薪酬激励产品支持企业设置奖金预算池，对奖金分配进行总额控制。企业可根据自身财务状况与业务需求，制定合理的奖金预算方案，确保奖金分配的合理性与可持续性。

2. 灵活配置奖金分配方案

企业可根据自身业务需求，灵活配置奖金分配方案。易路薪酬激励产品提供多种模板与配置选项，支持企业快速搭建适合自身特点的奖金分配体系。同时，系统支持复杂计算公式配置，能够满足企业对于奖金计算的精细需求。

3. 多级审批与通知

易路薪酬激励产品支持多级审批流程，确保奖金分配决策能够综合多方面的意见。同时，系统提供自动化的通知功能，确保获奖员工能够及时了解自身奖金情况，提高员工满意度与归属感。

4. 引入外部参考数据

易路薪酬激励产品支持引入外部参考数据，如市场薪酬水平、同行业奖金分配情况等，为企业制定奖金分配方案提供有力依据。这一功能有助于企业确保奖金分配的外部竞争力，吸引和保留优秀人才。

5. 数据分析与优化

奖金分配结束后，易路薪酬激励产品提供数据分析功能，帮助企业对奖金分配结果进行深度剖析。企业可根据分析结果，优化奖金分配策略与激励机制，为未来的奖金分配提供依据。

五、产品优势

易路薪酬激励产品在薪酬管理领域具有显著优势，主要体现在以下几个方面：

1. 高可配置性模板

易路薪酬激励产品提供高可配置性模板，支持企业根据自身业务需求灵活配置薪酬管理体系。这一功能有助于企业快速适应市场变化与内部需求，提高薪酬管理的灵活性与适应性。

2. 复杂计算公式配置

系统支持类Excel公式配置，企业可根据自身需求快速搭建薪酬计算公式，满足薪酬计算的精细需求。这一功能有助于企业确保薪酬计算的准确性与公平性。

3. 多级流程管理

易路薪酬激励产品支持多级审批流程，确保薪酬管理决策能够综合多方面的意见。通过系统内置的审批流程，企业可实现薪酬管理从发起、审批到通知的全链条管理，提高管理效率与透明度。

4. 字段级权限控制

系统支持字段级权限控制，确保敏感信息只对授权人员可见。这一功能有助于企业保护数据安全，防止数据泄露或误用。同时，利用此功能，企业可为不同决策者展示不同的关键信息，帮助他们快速做出决策，避免信息量过载的情况，提高工作效率。

5. 组织关系灵活配置

易路薪酬激励产品支持组织关系灵活配置，可根据业务需求构建不同的管理层级与架构。这一功能有助于企业减少管理层级，缩短决策链条，提高决策效率。同时，采用模块化设计，各组件之间保持松散耦合，确保高度的灵活性和扩展性。

6. 预算总包核算与多种方案对比

系统支持预算总包核算与多种方案对比功能，有助于企业提前规划薪酬成本，确保预算可控。同时，通过对比不同方案的效果与成本，企业可优化薪酬激励策略，提高资源利用效率。

7. 总控台监控与管理者分配助力

易路薪酬激励产品提供总控台监控功能，支持企业对薪酬管理过程进行实时监控与调整。同时，系统为管理者提供丰富的分配助力工具，如图表、报表等，帮助管理者聚焦数据重点，高效管理。

六、客户案例与反馈

以某高科技企业为例，该企业拥有复杂的组织架构和多层级的管理层级。在采用易路薪酬激励产品之前，企业的薪酬管理过程繁琐、效率低下且容易出错。通过引入易路薪酬激励产品，企业实现了以下改进：

流程简化与效率提升：易路薪酬激励产品简化了薪酬管理的审批流程，提高了管理效率。企业可以在系统中自动触发审批流程并跟踪进度情况，减少了线下沟通和催办的工作量。

数据整合与准确性提高：系统支持多种数据来源的整合和格式转换功能，有效解决了数据质量参差不齐的问题。通过引入员工绩效数据、市场薪酬数据等外部数据，企业可以生成更准确的薪酬管理结果并应用于主数据、计算、发放等环节。

透明度提升与信任建立：通过实时监控和数据分析功能，企业可以确保薪酬管理的透明度和客观性。这有助于建立员工对薪酬管理的信任和满意度，提高员工的工作积极性和创造力。

预算可控与资源分配合理：易路薪酬激励产品支持预算总包核算和多种预算池管理功能，帮助企业实现全面的预算规划和资源分配。这有助于确保薪酬管理的可控性和合规性，同时提高企业的市场竞争力和人才吸引力。

综上所述，易路薪酬激励产品作为一款面向中大型企业的薪酬管理SaaS软件，通过其独特的功能与优势，能够帮助企业实现年度调薪、晋升调薪、奖金分配等核心薪酬管理业务的高效运作。它不仅能够保障预算可控、分配合理、协作顺畅以及进度可视，还能够提高企业的管理效率和竞争力。在未来的发展中，易路薪酬激励产品将继续致力于为企业提供更加科学、高效、个性化的薪酬管理解决方案。

关于易路

易路，作为全球人力资源科技的领军企业，致力于通过科技赋能人力资源，为中大型企业提供以薪酬管理为核心的一站式人力资源软件及服务。凭借对企业需求的深刻洞察和20年的行业经验与技术积累，易路不仅开创了数字化交付的服务形式，更推出了行业内首个AI Agent平台——易路iBuilder。这一创新平台利用人工智能技术，全面重塑了企业人力资源的业务流程，推动HR角色从传统的后台管理职能转变为企业战略发展的关键牵引力量。

易路的全球人力资源管理平台，以其卓越的多语言和多币种支持，覆盖了全球近200个国家和地区的业务运营。平台支持30多种系统语言和100多种货币，为不同国家和地区的企业提供了无缝的人力资源管理解决方案。易路服务的客户群体广泛，包括科技、制造、金融、零售等多个行业的近1000家中大型企业，终端使用用户高达800万。通过易路的全球人力资源管理平台，企业能够在全球范围内降低人力资源管理的复杂性，应对各种挑战，从而更加专注于核心业务的发展，实现全球化进程中的成功转型和增长。