易路基于系统的人力资源服务：企业成功的隐形引擎，HR服务的深度解读与实践

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅取决于其产品和服务的质量，还很大程度上依赖于其人力资源管理的效率和效力。易路，作为人力资源服务领域的先行者，通过其基于系统的服务，为企业提供了一个强大的隐形引擎，推动企业向着成功的方向稳步前进。

一、易路服务模式的创新之处

在传统的人力资源服务模式中，企业往往依赖于手工处理和线下管理，这种方式存在着诸多限制。由于缺乏统一的数字化平台，标准操作程序（SOP）的数量有限，且难以在不同团队间实现一致性，导致服务质量参差不齐。服务进度和状态的不透明性使得HR难以实时监控和管理，增加了沟通成本和时间延迟。传统模式下的风控措施通常是被动的，依赖于手工表格和不定期的检查，这不仅效率低下，而且难以及时发现和预防风险。传统服务模式往往依赖于个人经验，政策法规的解读和执行缺乏标准化，导致服务结果难以预测和保证。这种模式在快速变化的商业环境中显得越来越不适应，企业迫切需要一种更加高效、透明和智能化的人力资源管理解决方案。易路服务模式，以其创新的基于系统的方法，正在重塑这一领域，为企业提供了一个全新的解决方案：

易路服务模式的数字化优势

易路服务模式的核心在于其大量固化于系统的SOP（标准操作程序）。这种业务流程的系统化和SaaS化服务体验，为企业提供了一个高效、一致的人力资源管理平台。与传统服务模式相比，易路的SOP不仅数量众多，而且深度整合于系统之中，确保了服务的标准化和流程的自动化。

全流程线上操作的透明性

易路服务模式实现了全流程线上操作，使得服务进度、状态及结构对HR完全透明。这种透明度让企业能够实时监控服务进度，及时调整策略，以应对不断变化的业务需求。HR可以随时登录服务管理台查看，确保了过程的可控性。

主动风控的前瞻性

易路服务模式通过系统和AI技术，实现了基于规则的多维度实时监测和预警。这种主动风控机制能够及时发现潜在风险，采取措施防范，保障企业运营的稳定性。与传统的被动风控相比，易路的服务模式更加前瞻和主动。

融合人工与AI的创新性

易路服务模式创新性地将政策库固化于AI机器人，并结合人工解读，实现了1+1>2的效果。这种融合不仅提升了服务的质量和效率，还确保了服务的个性化和灵活性，满足不同企业的特定需求。

易路服务模式确保了服务结果的线上化，使得企业能够实时监控和评估服务效果。这种线上化服务由被动变主动，重复性工作由AI赋能完成，极大地提高了服务效率。

二、易路服务模式的实践效果

易路服务模式，以其创新的基于系统的方法，为各个行业的客户提供了一个全方位的数字化解决方案，显著提升了其人力资源管理的效率和准确性。

案例背景：

某奢侈品牌集团，旗下拥有多个高端品牌，产品涵盖服装、配饰、眼镜、腕表、珠宝、化妆品、香水和家居等多个领域。集团在全球范围内拥有6500多名员工，分布在12家工厂中。随着业务的不断扩展，集团的人力资源管理变得越来越复杂，尤其是在薪资计算、社保管理、绩效考核等方面。

客户痛点：

l  流程效率低下：原有的人力资源管理流程依赖于HR手动收集数据，通过邮件与供应商沟通，这种方式不仅耗时，而且容易出错;数据线上线下多次导出导入，增加了出错机率；客户复杂佣金制度，手动算薪工作量大且差错率大。

l  算薪周期长：传统线下表格算薪需要10个工作日，从收集数据到最终结算，周期长，效率低。算薪周期内，因个别计提方式调整会导致整体推翻重算，核算周期加倍;

l  社保管理复杂：HR需要将增减员信息整理为表格，通过邮件发送给供应商处理，等待反馈，这个过程沟通成本高，且容易出错; 客户设立专人专岗跟进处理社保增减员信息。

l  供应商管理效率低：传统供应商线下服务方式，过程、进度不透明，HR需主动问询等待反馈，沟通成本高;

引入易路服务模式的实践效果：

流程效率显著提升：易路服务团队通过系统为集团算薪，主数据由易路核心人力、绩效、考勤流转至算薪模块，HR仅需提供特殊案例，系统便能自动流转至算薪模块，实现快速确认，效率提升90%。

算薪周期大幅缩短：易路基于系统算薪，集团所需人天下降80%，即使佣金策略调整推翻重算，也仅需1个工作日。

社保管理自动化：HR仅需维护数据，系统自动处理社保增减员并实时同步信息，系统直接生成社保账单，降低了人力成本投入。

HR把控度增强：易路通过系统提供服务，HR可随时登录系统查看服务进度和状态，对工作把控度高，极大减少沟通成本。

助力800万用户在多个行业中实现人力资源管理的优化和升级：

易路服务覆盖了综合行业、消费品与批发零售、信息技术、医疗与医药、专业服务、互联网、金融、教育、制造、休闲服务、能源化工、地产建筑、物流交通、汽车和高科技等多个领域。通过易路的系统化服务，这些行业的企业能够实现人力资源管理的数字化转型，提升运营效率。

在综合行业中，易路服务帮助企业如华人运动、CONNEXT、U&FUNG等优化人力资源流程，提高管理效率。在消费品与批发零售领域，易路服务助力Costco开市客、abbvie药研社等品牌实现人力资源的精细化管理。在信息技术行业，易路服务支持新百、VIRTLOS、SPIT等企业通过数字化手段提升人力资源竞争力。

易路服务的实践场景不仅限于单一行业，而是跨足多个领域，为不同企业提供定制化的人力资源解决方案。通过易路的服务，企业能够实现人力资源管理的自动化和智能化，从而在激烈的市场竞争中保持领先地位。

易路基于系统的人力资源服务，无疑是企业成功的隐形引擎。它通过创新的服务模式，为企业提供了一个高效、透明、可控的管理平台。易路的服务模式不仅提升了人力资源管理的效率，还确保了业务的合规性和可持续发展。选择易路，企业将获得一个强大的合作伙伴，共同推动企业向着成功的方向稳步前进。

关于易路

易路面向全球中大型企业坚持科技赋能人力资源，提供以薪酬为核心的一站式人力资源软件及服务。基于对企业需求的深刻洞察及20年的行业深耕、技术积累，开创了数字化交付的服务形式，并推出行业首个AI Agent平台-易路iBuilder，依托AI重塑企业人力资源全业务流程，赋能HR由后台管理职能向战略牵引转变。

易路全球人力资源管理平台支持30+系统语言、100+币种，覆盖全球近200个主流国家和地区的业务运营，服务全球中大型客户近1000家，终端使用用户800万，服务客户涵盖科技、制造、金融、零售等多个行业，助力企业在全球化进程中降低人力资源管理的难度及挑战，专注于核心业务，取得成功。