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2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收。
然而到现在，还是有很多企业对此次社保入税所带来的影响不够重视，社保由税务局征收后，对企业人力成本的影响到底有多大（以上海为例）：
假设某公司，员工300多人，主要是普通员工和销售人员。普通员工计件工资制，平均每月每人收入6000元-10000元左右。销售人员实行底薪加提成工资制，平均每月每人收入在10000元-20000元之间。
该公司为了减少社保支出，抱着侥幸心理采取拆分工资以及要求员工找发票报销的方法：所有员工都是按3500元发放基本工资，社保则按4279元的最低基数缴纳，超过10000元的工资，则由员工自行提供发票，以报销的形式打款给员工。
然而这种方法，在新规执行后，几乎是肯定会被稽核发现问题，该企业必须按照实际情况为员工缴社保。
在税务部门征收社保前后，该企业人力成本对比（以月工资8000为例）：
结论：该企业预计每月增加人力成本支出1160.9元*300人=348，270元。
从这个案例我们可以看出，一个300员工的中小型公司，每个月光是在社保支出上就要多出整整30多万，而如果是员工多的大型公司，影响将会更大。所以很多中小微企业为了降低人力成本，就会采取一些不合规的常见操作办法：
社保按最低缴费基数缴纳
实发工资与社保缴费基数不一致
然而，到2019.1.1新政正式实行后，你还可以这样操作吗？那你可能需要面对如下风险：
1. 社保审计：发现做低工资总额，补缴过去2年的社保；
2. 员工投诉：比对员工银行流水，补缴该员工加入公司的社保；
3. 税务稽查：虚开发票，恶意的将承担刑事责任，移送司法机关；
4. 最大风险：金税三期平台提出警示，发现不合理项，要求企业自查。
看完这些，自检一下是不是中招了？如果你的答案是肯定的，那么新政来临，企业到底该如何应对呢？员工到手工资将会变少，企业用工成本增大，企业利润降低，社保改嫁税务局，管理者们该如何应对？
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