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由自主创新的一站式人力资源科技与服务平台易路人力资源科技主办的“2020未来人力科技趋势峰会”于今日在上海1862时尚艺术中心盛大举办。
不止于此——2020未来人力科技趋势峰会现场
现场及直播总计数万人次全球及中国领先企业的高管，人力资源领域的意见领袖、专家、学者齐聚，共同分享人力资源数字化转型的实战经验，探讨人力资源管理方式的创新与变革，解读人力资源科技的前沿趋势与专业洞见。
峰会祝辞
海纳亚洲创投基金（SIG）董事总经理龚挺先生
峰会开幕伊始，龚挺先生分享了他眼中的数字化为世界带来的改变。
精彩节选
金融的数字化是最为直观的，最早的华尔街股市，股票从最早的数分钟一次、数十秒一次交易，到后来八十年代数秒一次，至今的毫秒、微妙级的交易频次。
科技的变革也非常的巨大，从原本的人搜索内容，到SIG所投资的“字节跳动”做到了内容找人。之所以能够通过算法实时的为用户推送内容，也是因为背后数字化的变化。
在企业管理与人力资源层面，数字化的最终目的，就是要以通过数字化、云原生的技术，赋予个人更高的创造力，提高企业的效率。
不止于此 - 峰会致辞
易路人力资源科技董事长兼CEO王天扬先生
在致辞中王天扬先生，分享了数字化时代的创新、科技、客户、生态的变化。
精彩节选
数字化其实离我们并不远，今天中国在疫情管控方面能够做到世界领先的水准，其中就有一个起到重要作用的数字化技术：健康码。
我们每一个人都在使用的这样一个二维码，其实在背后连接了海量的数据，民航、铁路、发热门诊、社区、定位轨迹、海关检疫等等的数据……
在这样海量数据的数字化支持下，帮助我们每一个人都能最大程度的规避病毒的伤害，使得疫情得到有效的控制。
事实上过去我们从未料想到，在2020这场危机之下，人与数字化，能够以如此规模宏大、如此紧密的联系在一起。
易路在创立之初，我们决定的产品名就是People+，易路想要为企业提供的产品，其实并不止于人力资源管理，而是连接人与企业，以人为核心，为组织赋能，创造价值。
不一样的易路
人力资源全景数字化
易路人力资源科技联合创始人兼总裁缪青先生
易路人力资源科技联合创始人兼总裁缪青先生发布了易路以人力资源全景数字化为核心的全新产品：People+ Pro。
从团队管理、组织扩张、人才保留与激励、佣金激励切入四个场景，介绍了易路人力资源全景数字化领域的科技创新与变革。
精彩节选
在Kronos 改变了他在中国的经营模式后，我就加入了易路，大家可以想一想，在我加入易路之后，要做的第一件事是什么？
就是熟悉团队，第一时间快速的了解团队。
传统上来说，新加入一个团队，我们能做的就是找HR要基础信息、要简历、找到绩效考核信息，但是这样一来其实效率非常低下，因为这些信息都是非常基础的、表面的，很难让我们了解到团队成员的真实情况是什么样的。
但是在易路，我们可以通过一个叫员工画像的功能，360°全面的了解团队，他最新动态的简历、公司履历、绩效、薪酬收入、能力标签、项目经历、历史升迁、奖惩等等。
这些数据是多维的，来自于不同的模块，有佣金的、有绩效的、有测评的，而易路把这些数据有机的结合在一起，做到了赋能所有的团队管理者。
从数据到智慧
下一代人力资源科技展望
易路人力资源科技首席技术官陆玮先生
陆玮先生则从数字化时代，企业在多变的环境下提高资源的配置效率，利用下一代算力和链接，快速作出决策的需求出发，从技术角度为我们解析易路新产品开发的原理和原型。
精彩节选
在九十年代初的海湾战争中，美国有一支特殊的部队，从军官到士官，即便是士兵在战场上，每一个人都携带着电脑，这支部队的平均战斗力是其他部队的4~5倍，因为他们凭借手上的电脑、设备，可以随时知道我在哪儿、我的队友在哪儿、我的敌人在哪儿。
这就是美国的第4机步师，是美军组建的第一支“数字化”部队。
今天的商业在某种意义上讲，甚至比战争还要残酷，情况还要多变，政策的改变、经济形式的变化、甚至还有根本无从预知的危机。
今天的企业，已经很难仅凭过去的经验做决策了，在这个基础上，几乎所有人都在向着数字化前进。
易路为了更好的帮助企业在多变的环境下快速地作出决策，我们推出了基于下一代技术People+ Pro的产品。
除了原先我们擅长的全面薪酬以外加入了适用中大型企业尤其是连锁业态的柔性组织, 持续绩效和即时激励。
数字化时代，人力资源科技不再仅仅为HR部门服务，而贯穿于所有业务流程，赋能管理及一线，提升员工体验，以数据添翼，为决策提供支持。从People+到People+Pro，易路升级的不仅是产品和服务，还有对于人力资源科技和人力资源管理的理念与价值观。
未来，易路将继续以前瞻性的眼光，强大、先进的科技力量，贴近业务且高性能、可扩展的产品和解决方案以及丰富的客户服务经验，助力更多企业完成人力资源数字化转型，共同开拓创新，创造未来。
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