-
产品
-
服务
-
- 全球一站式人力资源管理平台
- 中企出海优选
-
资源中心
全球企业薪酬预算增长已达到20年来的最高点，高薪吸引力成本陡增，世界薪酬协会呼吁企业多多聚焦于“整体薪酬回报”。目前世界100强在内的全球领先企业已尝试通过最大化“整体薪酬回报”来平衡财务成本与员工满意度。
易路人力资源科技董事长兼CEO王天扬近日于GHR环球人力资源服务展上海站活动演讲开场时表示，在近年来经济低迷下行的大环境下，仅通过粗暴涨薪以此保留人才，维持企业的市场竞争力，实则不是一个好的人力资源管理策略。
“用最少的钱实现最高的效率”，企业应立足于整体薪酬、即全面薪酬这一支点，形成低成本、高效率的管理杠杆。
01 体验驱动人效：全面薪酬设计让薪酬激励最大化
“全面薪酬强调的是多样化实现，通过建立每个员工不同的薪酬组合体系，以此达到真正的激励效果。”王天扬对全面薪酬的现实意义做了一个比较系统的诠释。
这与美国著名人力资源学者埃德·劳勒的初衷一致，相比于传统薪酬，全面薪酬从以雇主为核心转变为以雇员为核心；从基于岗位的固定工资转变为更灵活浮动的基于绩效、激励的薪酬；从单一化、零碎化转变为多样化、动态化、整体化，从而帮助企业的业务发展、经济效益、战略规划和员工形成更紧密的链接。
易路全面薪酬战略体系正是依托于以上理念，将薪酬划分为基本工资（刚需价值）、浮动工资（激励价值）、员工福利（情绪价值）、发展荣耀（长期发展价值）四个重要组成部分。划分标准为两个维度，纵向维度为现金部分与非现金部分，横向维度为基本构成与绩效收益。就如之前所说的，一味拔高满足刚需的基本工资是不可取的，优秀的企业更注重的是长期的激励、福利、晋升机会等关键因素。
不过，构建全面薪酬体系同样成为了C&B们考量颇多的难题，既需要满足员工的多样化需求，而体系结构设计越复杂，带来的工作量也随之增加，如何平衡薪资核算、成本管理、员工激励三者关系，实现财务成本控制下，定薪调薪后薪酬奖金核算的高效率和准确性，是全面薪酬中最重要的一环。
王天扬介绍道，易路打出了从市场薪酬参考定薪、激励方案设计、社金税合规化、员工福利数字化的一套全面薪酬组合拳——
基础薪资
易路旗下平台按照城市、行业、规模、性质实时数据，智能化快速生成职位薪酬调研报告，供C&B查询与了解行业薪酬数据；
浮动激励
采用长短线结合、团队和个人结合的科学分钱新方法，从时间轴长短（津贴、补贴、项目分红在内的短期激励；股权期权、奖金递延在内的长期激励）、个人与团队挂钩的两个维度发放薪酬激励；
风险管控
易路拥有社保/公积金/个税的全国政策知识库，接入AI助手，可供HR随时随地咨询，同时系统支持不同社保缴纳地/缴纳规则、同一社保缴纳地多套社保规则配置，支持个税申报、社保公积金缴纳并入每月薪资自动核算，确保发放合规性；
福利管理
将员工福利与易路人力资源数字化平台打通，提供包含年节福利、商保福利、体检福利在内的多场景一站式福利平台。
与以上模块对应的是，易路为企业提供月度全面薪酬工资单，包含所有奖金激励、福利、个税、五险一金明细，提高员工的感知度和满意度。
02 科技改变传统：软件+AI+服务让全面薪酬一步到位
随着AI等前沿技术的突破和软件迭代，人力资源服务展现出更智能化的发展趋势，易路薪酬服务可帮助HR实现在原有1/3工作量的基础上，达到更高的算薪效率、更低的沟通成本、更短的算薪周期、更可信的精准度与更直观的分析洞察。
在如今或扎根于软件、或深耕于服务的市场环境中，易路People+开拓了一种全新的端到端管家服务范式——软件+AI+服务。
作为连接软件和服务的桥梁，易路的AI机器人拥有一些不可取代的优势：
响应及时性
满足7*24小时随时随地咨询，如工资单明细、奖金激励、社保政策，还可帮助员工和HR生成具体分析报告。
来源真实性、可追溯性
为了避免AI答非所问、已读乱回，知识库只回答企业提供的、可追踪溯源的、官方发布的信息，且标注出处；
智能化集成
和企业内部有关的人事数据，AI可以从易路系统后台、企业系统后台直接调用，同时将企业微信、钉钉、飞书等作为服务触点，与员工交流；
信息全球化
易路全球有海量合作伙伴服务商，通过庞大的全球生态获取不同国家地区用工情况，比如当地的薪税、招聘等关键信息；
数据安全性
系统自动识别IP，判断使用人身份、地区及对应权限，进行安全隔离。
软件与AI的高度融合，优化了员工体验，为HR工作做减法，同时效果却是事半功倍的。将这两者应用于人力资源服务中，通过科技的手段解决全面薪酬体系建设背后复杂的运行逻辑，让社保公积金缴纳、个税申报、佣金核算、工资核算及发放、福利管理等环节一步到位，大大加速了全面薪酬的落地。
同时，在企业纷纷出海破浪的大趋势下，易路及其全球合作伙伴产品及服务已覆盖全球180多个国家，易路People+ Globalpay平台助力企业合规且高效地支付薪酬、实施员工统一管理，无忧应对全球化与本土化挑战。
添加易小路
获易路全面薪酬解决方案
关于我们
易路人力资源科技集团为中大型企业提供以全面薪酬为核心的人力资源数字化解决方案：包括核心人事、全面薪酬、绩效人才、劳动力、数据洞察、AI数智助手等。易路People+云平台以科技服务员工，赋能企业，伴随企业卓越成长！立足于“科技+服务+咨询”的交付理念，易路已服务全球近千家企业，超过400万员工。
易路星途 | 2023年度总结，一起穿行这条eRoad of Stars
再见！深圳！消失的「社保洼地」
易路与蒙牛、来伊份、协鑫能科、地平线探讨数智化赋能组织新命题
易路与华为云签约共创人力资源行业大模型，启程AI智慧化管理之路
HR人均效率提升494%，易路赋能肉类巨头泰森实现数字化再进阶
倒计时启动！细数2023易路年度峰会的“科幻时刻”
易路2023年度峰会AI、薪酬双对焦，引领人力资源数智化先行“XIN”思潮
软件+AI双引擎：易路重塑企业人力资源服务
高能效组织都在找的人力资源服务，拿捏了哪些企业核心诉求
易路洞察 | 全面剖析、多重解构AI在人力资源中的应用布局
驶入AI赛道，易路发布2024人力资源开年关键词
节后“离职潮”引发“用工荒”，HR如何全面预防与治理？
聚焦科技与服务，易路借人工智能崛起重塑HRSSC未来
HRSSC名企实践合集：当我们谈论SSC从0到N建设时，在谈论什么？
海外经营到经“赢”，2024中企出海现状与趋势盘点和应对
劳动力市场供需错位的破局之道：咬紧钩子，盘活池子，搭好链子
逆周期猛涨！易路赋能连锁零售赛道佼佼者实现人效提升
高薪≠高效？全面薪酬让HR工作做减法，效果做加法
店多人多属地多，重运营、重激励，大型连锁零售薪酬怎么管？
BANI时代，外企如何提升薪酬管理战略价值，实现韧性增长
关注公众号
获取更多资讯
添加易小路
加入杜群领福利
沪公网安备 31011202008168
在线咨询
电话咨询
400-825-1616
预约演示
小易同学
扫码互动
EN
